作为副职，正职乱安排该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

作为一名副手，你先问问自己，你想正职做吗？在你自己的位置做好工作就可以了，你为什么要看到别人？

我不建议直接找到更高的级别反馈。毕竟，一个人可以被送到这个位置。他必须在某些方面具有他的不一样的地方，如果业务水平不行，那他的优势到底在哪个方面。

我在副职很多年，从未想过当正职，我第一次与他的工作相冲突，但尽可能地执行，然后进行沟通。首先执行他的安排，然后在执行中与他沟通（你也可以让员工这样做）

如果另一方面不听，则必须尽可能减少你对此事的干预。做好记录，最终只要罪不归于你的头上，因为他的原因，告诉领导我尴尬的位置。然后，抓住机会对独特的一面，扭转工作局面，这样做，更能让领导人看看你的能力。

即使你不必排挤他，你也可以让在领导找到你之后，在说明情况。您的目的是达到的。

公司领导者很好，但他们不了解业务是公司附属部门的风气。但领导也希望取得成就，这样就好了，因为她不了解业务，加上没有那么多耳目。作为一个下属，我已经多次给出了她的建议，但我经常没有良好的实施。因此，最终无助，如果公司真遇到这么以为领导，那就要分析你的公司了和你的情况了，如果你还需要积累还需要学习，那忍他一时一刻无所谓，积累好了，走人。如果真希望坐上正职，也希望在这个公司成就自己，那就要说出自己的期望和发现，但绝对要做到实事求是，不隐瞒，不欺骗，不夸大，有据可查，不能无的放矢，不能挖个坑把自己仍进去。一切要分析自身的情况而定。

职场真的很复杂，熬到副职也不容易。三思而后行绝对没错的。

Answer 2

作为副职，正职乱安排，对于不合理的要求，副职也可以反对，和不执行的，做人要有自己的想法，不能什么事情都听别人的。

Answer 3

那就需要向他提出自己的意见，说出自己的想法，希望他能够有一个很好的改正。

Answer 4

应该在私下里和你的正职进行讨论一下，关于一些小的事情，只需要自己负责任，重大决定正职再去安排。