领导让老员工带新人，但老员工就是不积极教，要怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

这个首先自己先要摆正心态，要知道老员工是没有义务去积极教授新人东西的，所以很多都是要自己主动去思考学习，在职场不要总是依赖别人，不然有机会摆在面前都抓不住。很多公司招聘都会说有老员工带，这是确实是这样，新人入职也是比较谦虚地学习，毕竟初来乍到很多东西都是需要了解学习的，但是这也并不是说自己可以很依赖，或者说光问不动脑筋，作为新人都会有的误区就是什么都会问，认为有人带，有师傅带，自己缺少了思考，要明白的老员工也是有自己的工作的，作为新人更应该知道察言观色，少说多看多听。

这就像父母没有义务带孙子辈小孩一样，但是很多人都觉得作为爷爷奶奶都应该帮自己带小孩，这个就是误区。公司培训机制不健全，一股脑把新人的培训职责，甩给老员工，实实在在增加了老员工的工作量，影响了工作效率和绩效，甚至影响了绩效奖金。企业又不给老员工待遇，不增加薪酬，用职业道德绑架老员工。有良心的企业，给师傅一定带新人补贴。无良企业让师傅与徒弟签订“师徒协议”，带不好徒弟，师傅还受处罚。这是舍本逐末、本末倒置的做法。

老员工不积极教新人东西，这个和老员工对于企业文化的认可度和融入度也是有关系的，还有就是带新员工的福利待遇是否到位。如果一个老员工对于企业文化认可度很高，并且融入度也很高，有这种师傅帮带的，或许老员工会很积极地去带新人，但是这种积极也是要加上奖励的搭配的，比如说徒弟取得了什么样的业绩或者成绩，师傅可以得到相应的奖励，这个是很重要的，不然谁都不会太愿意积极地去带一个新人，因为员工工作就是赚钱来的，不是给企业带新员工的。

Answer 2

这种情况，你需要虚心地向老员工请教问题，不要一昧的等着老员工来亲自指导你操作，要学会不懂就问，不耻下问，这样才会学到真本事。

Answer 3

你可以直接和领导说明这个情况，让领导介入解决这个事情，这样子对你才是最好的

Answer 4

可以选择主动请教，如果老员工实在还是不交的话，就向领导进行反映，让领导出面解决这些事情。

Answer 5

那我们可以把这位老员工开除了，因为这个老员工并不适合在这个公司呆着。