在面对公司变相裁员时，员工要如何维护自己的权利？

Question

如题所述

Answer 1

1、正常打卡上班；2、拒绝公司调动，不要跟随公司安排劳动合同以外的工作，公司降低工资后立即向公司提出异议，保存证据。3、可以安排学习或训练，要求公司正式通知，但在学习训练期间不能降低工资。如果工资下调对应看情况就可以了。4.对公司提出异议后，如果公司不回应，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接进行劳动仲裁。不按时支付工资，解除劳动合同，支付经济补偿。由于大环境不好，一些企业需要降低成本，提高效率，出现的裁员手段越来越丰富，技巧越来越熟练，故事越来越精彩。

其中，考虑到很多中规中矩、底线的企业可以主动提出“裁员计划”，但这意味着要面对相当大的遣散费和各种诉讼风险。因此，很多单位转换战略，“明枪”变成“暗箭”，用一些手法让职员主动离开，如果没意思，就诱惑全体后水，诱使职员违反公司规章制度，开除，十有九稳。

1慎重而积极地协商。为了补偿裁员、调动工作、调整工作岗位等会议、谈话时保持冷静和慎重，观察是否有监视会议室、录像等现场证据手段，判断公司的准备程度和此次对话的目的，一次不签名，两次不着急地表明立场。2隐蔽取证抓住漏洞。如果你内心强大，不能主动离开，公司的炮火点就会集中攻击你，严重违反内部规章制度，更严重的是，挖地，通过内审检查手段翻旧账，找到劳动者违规点的一般原因是财务报销欺诈、缺勤、严重失职造成的公司损失等，这时劳动者必须在处理公司的过程中收集书面证、物证、认证等，恢复事件的本来面貌。

相关决定是否报告给公司、沟通时间、是否批准等，以及公司在做出解除劳动关系的决定时，能否提前将解除的理由通知工会，并告知劳动者。

Answer 2

只要有相关的劳务合同的话，可以通过合同里面的内容进行维护自己的合法权益，或者是跟领导进行协商。

Answer 3

应该正常的打卡上班拒绝公司的调动，不要随便跟随公司进行劳务合同以外的工作，一旦发现降低工资后，应该立即向公司提出异议并保留证据。

Answer 4

满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝，其余情况下暂时没有规定可以拒绝。不过如果你不属于上述两种情况也不用太过担心，在公司提出裁员的时候你可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

Answer 5

员工应该懂得维护自己的权利，我觉得这个时候要用法律的武器来解决。