5天年假被公司硬性加在春节假上，合法不？

Question

本来以为公司很开明，一下放了十几天假，结果突然才发现，公司是5天年假+7天春节假，连在一起统一放的；如果是没有5天年假的小伙伴，直接扣事假薪资，这两个合理吗？本来想休年假，结果突然发现没了。。。。

Answer 1

合法，不合理。
公司可以根据实际情况安排员工的统一休假休假，用年假抵扣也是常见的不违法做法。一般没有年假的员工还会被强制用加班、事假或扣薪处理，都是正常现象。但如果企业不安排休年假，同时又不愿意支付三倍工资，就是违反了劳动法的，可以申请仲裁。

Answer 2

合法。职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

Answer 3

不合理