你好，
你的问题是
如果你已经离职了
，可知原公司
还欠你半个月工资没有发
，这种情况下
你还能要回来吗
？当然存在要回来的可能性
，只不过比较麻烦
，你可以到当地的
劳动监督管理局
求寻求帮助
。也可以直接到
人民法院起诉
或者寻求劳动仲裁
，当然你必须
提供相关的证据，
证明对方拖欠你
半个月的工资没有发
，同时这样的行为
也会影响a与m公司的关系
，所以究竟应该怎么选择
还是要你自己做出的。
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第1个回答 2019-11-22
离职发生劳动纠纷，比如说离职后拖欠工资的，你可以先找单位的人事和领导核实情况，如果确定不给的，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求支付你的工资，同时劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁。
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。本回答被网友采纳
劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁。
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-11-22
当然可以要回来了，公司欠员工的工资说什么也必须要发给员工。因此你可以到原单位去找一下相应的人事部门或者是领导好好的跟人家说一说，我想人家可能会理解，而且把工资还给你的。如果过程中有什么大家理解有冲突的地方，说开说清楚就好了。要是公司坚持不把工资还给你，又没有正当的理由，那么可以向当地的劳动部门进行申诉。
第3个回答 2019-11-22
必须能要回来。公司欠工人工资必须得给。到单位劳资部门去管他们要。如果他们不给可以直接找厂领导，厂领导不给可以月经到上级部门劳动仲裁呢，可以去找去告他们。真不给，这是你自己的血汗钱，你欠我工资为啥不给？
第4个回答 2019-11-22
可以的，到法院提起诉讼请求，或进行仲裁，提供自己上班工作时间，和银行流水记录，证明自己没有发的半个月工资，确实是没有发，这种情况下就可以进行补发。
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