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房产销售行业,员工未正式请假长时间不来上班的、超过一个月后直接自动离职的,工资还能正常结吗?
如题所述
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推荐答案 2019-05-26
这个劳动法不管,但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。
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其他回答
第1个回答 2019-05-26
编剧 王大为、邹健、张泉、王鹏
相似回答
做了一年多的
员工,
几天
没上班一个月工资
就不给了,这工资该不该给员工...
答:
职工旷工的,用人单位可以按照依法制定的规章制度规定进行处罚,自动离职是违法解除合同,可以要求赔偿损失
。但处罚或者赔偿损失与结清工资是不同的法律关系,应当分别计算,合并结算。职工旷工或者自动离职(不假不上班),会影响用人单位工作,造成损失。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚...
员工没有请假自动
离开自己的岗位已
一个
星期,这样可不可以算是
自动离职
...
答:
算旷工一周
。只要企业规章制度规定员工的旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。1、
《劳动合同法》没有自离规定
,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试...
请假时间超过
公司规定时间公司按旷工
自动离职
不予结算
工资
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,
用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还
。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
自动离职,工资
要扣吗?扣多少?怎么算?劳动法是怎么规定的?
答:
即使是自动离职,但毕竟为公司工作过,同样需支付工资
。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。而至于扣减工资,一般...
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如果一个员工长时间不工作
员工专注工作时长时间为多长
员工经常请假时间太长
可以消除员工对长时间固定一个岗位
员工长时间请假
员工长时间上班应该注意安全
请长假最好的请假理由
员工长时间旷工
长时间拖欠公司员工公司会什么样
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