下属部门正副经理闹矛盾,上级该怎么解决？

Question

如题所述

Answer 1

你好，需要了解产生矛盾的具体情况，如果都是处于公心，可以调和的矛盾，上级应当找双方谈话，肯定他们的同时就矛盾点提出建议。如果不可调和的矛盾，建议了解清楚情况后，按照对团队利益最大化的原则，将其中一方调离原来部门，毕竟保证业务正常运转是第一位的，管理层长期不和将对团队利益造成巨大影响。