第1个回答 推荐于2016-03-02
国家有过对大专生实习期的规定吗?真没听说过。
我只知道劳动法有规定,但不是针对大专生的是针对劳动者的。
如果超过6个月没有了法理支持,可视为违法了。
劳动合同法 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-10-27
1、劳动法只对试用期有强制性规范。
2、签订劳动合同1年以下的,试用期不能超过1个月,1年以上2年以下的,试用期不能超过2个月,2年以上3年以下的,试用期不能超过3个月,3年以上的,试用期最长不能超过6个月。这里以下不包含本数。
3、实习期应该是教学需要,没有这方面规范。
第3个回答 2019-03-20
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第4个回答 2013-10-27
坦白说我从来没听说过国家对实习期有过规定;所谓实习期一直都是劳动关系中的一个盲点,不归劳动法所规范。很多公司就是以实习期为名义使用廉价劳动力。