正确地认识自己，客观地评价自己，是一件非常难的工作。如果能够达到自己认识自己的程度和环境评价自己的标准一致，那么你的道行已经很深了。
或许你要问为什么？因为大多人看问题是以自己为圆心向外辐射，根据光学原理距离自己越远的越渺小；同时，大多数人还是往往回避自己的缺点或不足，甚至是认识不到自己的不足，看不到自己的缺点，而是拿着放大镜看别人，看到往往是别人的瑕疵，这样就拿着自己的优点或长处来比较他人的缺点或不足。我们在日常工作中，听到这样声音的较多——“看我这样怎么怎么，而他在那样干就怎么怎么”，比较的都是别人的不足和缺陷。
http://blog.sina.com.cn/chinesezxbo 其实，每个人都有自己的优点和长处，并且在自己的长处上表现的非常积极，工作效用也非常高，但是你的长处能否给你所处的企业性质或者项目特征是否吻合，比如一个非常专业建筑工程师如果来到公路行业施工恐怕得到大家的认可就有点难了，如果一个专业的路面工程师如果到了一个纯粹的桥梁项目上也是很难得到大家的认可。
每个人都有自己的人生价值坐标，当你所处的位置点正好是你的价值坐标点时，你就能很好的发挥自己的特长和优点，但是如果错了，你就怀才难遇知音了。
那么一个人究竟怎样正确地认识自己，怎样客观地评价自己？
首先，要学会换位思考，也就是挪位换量颠倒对置地思考问题，站在别人位置，这个换位可以上升到一个很高的角度，你可以将自己假设成项目总工、project manager、professional manager、决策层leader、boss、enterpriser等等，如果你站在这个角度上，你怎样处理你所面对的困境。
http://blog.sina.com.cn/chinesezxbo 其次，更多地是纵向比较，而非横向比较。 纵向比较就是跟自己以往的经历比较，这样更很好地激发自己，激励自己，同时很大程度上会满足自己，还会产生一种自我成就感。但是这样很难，作为一个人往往是横向比较，所谓地横向比较就是拿自己和别人比较，和自己周围的人比较，和自己所处的环境比较，这样往往就会产生一种心理不平衡，就会出现我上述的现象。为什么横向比较会出现这种现象呢？因为每个人的都有自己的优点，都有自己的长处，但是未必每个人都善于表现自己的优点或长处，有的人干了不说，有的人说了不干，有的人将自己干的说了，更甚至者有的人是揽功忌过（这种人非常可怕，推责任），每个人的表现不一样，就会对boss、leader、colleague产生不同的印象，或者是是否迎合了这些人喜恶，如果位置对口了，可能你的价值得到大家的认可程度更快些。
第三，个人价值观不但要和企业价值观相同，还要和你的现任manager协同，这点非常重要。 一个企业追求的是成本最小化利润最大化，而你偏偏要在保证质量基础上提高成本指标（这种人有意识的这样做很少），肯定不行；再个你的现任主管是个什么价值观，你能否和他保持一致显得非常重要，不要一味追求自己的社会价值观，首先要适应环境才能有机会改变环境。同时这条也显示了适者生存、优胜劣汰的自然规律，或许有人否定我这点看法，认为他不适合社会价值主流。
http://blog.sina.com.cn/chinesezxbo 第四，找不同环境适合自己。 找不同的环境适合自己，这一点很难做到，因为大家往往是在一个圈子争来争去，跳不出自己的圈子。我曾经给我的科员（刚毕业的大学生）这样说，当你们看到报纸上有招聘信息时你们就去应聘，一者看看别人需要的技能/职能你是否具备，二者是看看你的价值目标能否体现出来，就是把你理想的待遇提出来，看看这个新的圈子能否对以认可。尽管我们不去真心应聘，但你们可以尝试，这样就知道社会还需要我们具备哪些技能，我们的价值实现还需要那些条件。我非常赞佩一个老同事，他为了激发孩子的学习积极性和对生活的热情，孩子在大学三年级时，他就拉着孩子迂回于各个大学生应聘场会，让孩子知道现在的大学生还需要什么知识和生存技能。这将对孩子终身受益，这也是给孩子留下一笔无形的巨额精神财富，无可比量。
第五，冷静、理智地面对自己。每天不妨流水账地记录一下自己的工作时间，看看这些时间内你的有效时间有多少，也就是真正地为公司干了多少事情，这些事情是否为企业创造了财富。
http://blog.sina.com.cn/chinesezxbo 第六，要善于表现自己。 善于表现自己不是过度表现，也不是驾驭别人肩膀上表现，而是将自己所干的，自己掌握的适时、客观地说出来。但不能揽功忌过，不能此长彼短。表现自己就是让别人接受自己，容纳自己，认可自己，只有大家认可了你才能有所成绩。再个就是比较不要建立在别人的基础上，不要以别人为对象，否则就会产生矛盾。
当自己的价值得不到实现时候，机会很多，不同的机会都可以尝试但是如果多少年你都没有找到你的价值坐标，没有一个人生价值点，始终怀才不遇的话肯定是自己出了问题。但是这样想的人不多，往往是在批判别人，指责企业，抨击leader，甚至产生一种严重的嫉妒或者报复心理。
每个人不要建立以自己为圆心的辐射圈，否则你始终不平衡，因为每个人都画圈的话，就会产生个人主义现象。大家都要以自己服务对象为核心，这样才能找到自己合适的位置。
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