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我想了解一些劳动合同相关的法律知识!请哪位有诠释的朋友!帮帮我
如题所述
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推荐答案 2010-11-23
你好 其实说实话你想要了解合同法的知识 最好的方法是自己去看看合同法的相关法条 我可以给你介绍一些常用的 《中华人民共和国合同法》,
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)》,《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)》。这些是一些最为常用的 基本涵盖了合同的绝大部分问题 。
呵呵 希望能帮到你
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/DITer000Z.html
其他回答
第1个回答 2010-11-17
现有《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》是目前的有关劳动合同方面最新的法律、法规,相关的法律知识还可在互联网上搜索。
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懂
劳动法的请帮
下忙!
答:
只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业
劳动法
咨询可以HI 1、单位严重违法,
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规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支...
100分
!请
懂《
劳动合同法
》的老师进来看看,
帮我
分析个案例
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。另外按照我个人理解。做人不可以这样子做,法官一般也会支持用人单位。确实如果这样都可以的话,那么以后谁还敢给员工培训,没有培训那么员工永远低水平,又怎么可能提高自己。如果是我作为法官,现在没有明...
请懂
法律的
专家
帮我
解答一下关于
劳动法的
问题
答:
第八条 用人单位与劳动者建立劳动关系、订立
劳动合同
,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接
相关的
情况;用人单位有权
了解劳动
者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。第九...
谁能
帮我
详细解释一下
劳动合同法
第40条和第47条的关系
答:
天津杨律师:用人单位用代通知金方式解除
劳动合同
是合法解除,只需要支付经济补偿金;如果不是依据四十条解除劳动合同可能属于违法解除,需要支付经济赔偿金。
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