新劳动法关于工作年限的问题

Question

我毕业好几年了，不过由于以前的单位都没有缴纳保险，现在在新单位要根据过去的工龄来计算年休，所以把我的工龄按0年计算，这样可以么?我可以提供在以前单位发的专利证书和其它的一些证书，但是现单位不承认。怎么办呢？

Answer 1

你可以向前任公司提起劳动诉讼，由法律承认你的实际工作年限，然后，由前任公司为你补交前期的所有劳动保险及相关赔偿。在档案里存入当时的工作经历，然后再由社保中心把你的关系转移到现在的公司里，这样，现在的公司里才能跟你算工作年限的了。
但这需要浪费你大量的时间。因为随着物是人非，相信以前在公司的那些人不一定现在就能找到了。而你缺少相关证据链，到法院起诉，可以会出现证据不足而判错的可能。

Answer 2

1、毕业好几年了，不过以前的单位都没有缴纳保险，这将会影响到你以后退休金的高低。如果你离开以前的单位还没有超过一年的话（这是法定时效），就可向以前的单位主张补交缴纳保险的权利，必要时向当地12333劳动热线电话求助、投诉。
2、如果你离开以前的单位已经超过一年的话，就不能主张以上权利了。但可要求以前的单位给你出一个解除劳动合同关系的证明书（按规定，离职时应该有这个证明的），要向对方好好讲明你的要求，因为超过法定时效就难以维权了。
3、根据过去的工龄来计算年休，还是小事。现单位不承认也是有道理的。

Answer 3

现在确认工作年限的依据很少，基本上都是依照社保缴费记录。个人提供的一些资料，真实性无法确定，单位一般不会予以采纳的。

Answer 4

只能认0了

Answer 5

单位的行为合法。