第1个回答 2010-10-30
不予受理通知书和裁决书是两个概念，裁决书是劳动仲裁委通过正常开庭后仲裁员按事实和法律对案件作出的认定，而出示不予受理通知书是该劳动仲裁案仲裁委根本就没有受理。不过你现在可以直接向当地基层法院提起劳动争议诉讼，其实我认为如用人单位想拖程序的话对于劳动者这样还好些，可以节约几个月的时间。
第2个回答 2010-11-09
案件不予受理的条件：1、申请人与本争议无直接利害关系；2、被申请人主体不适格；3、申请仲裁的争议不属于劳动争议仲裁委员会的受理内容；4、申请人无具体的申请内容和事实理由；5、申请时间超过劳动争议仲裁的规定时效；6、申请仲裁的争议不属于本仲裁委员会的管辖范围；7、申请书及有关材料不符合要求。
因第1～5项不予受理的，在收到不予受理通知书之日起十五日内当地人民法院提起诉讼。因第6顶不予受理的应该在本劳动争议仲裁时效内向有管辖权的仲裁委员会提出申请。因第7顶不予受理的，应在准备齐备有关材料后再问当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第3个回答 2022-09-15
XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。
1、要看要求刊登省级报纸还是国家级的报纸
2、准备好需要登报的文字以及相关的资料。
3、选择自己要刊登的报纸。
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第4个回答 2010-10-30
不予受理通知书是该劳动仲裁案仲裁委认为根本就没有受理的必要。为此，你现在可以凭不予受理通知书，直接向当地基层法院提起劳动争议诉讼。