昆山富士康变动劳动合同工作地,原昆山,现要调重庆,员工不愿意去重庆,是否公司要赔偿员工?

Question

请问我在昆山富士康上班,现在公司要搬到重庆那里,把我们调过去,并要求我们重新签合同,,而且没有注明薪资待遇,只是以当地最低工资算,但我是员三资位1630元,到哪里反而降了工资,当时合同上工作地是昆山,如果我不去重庆,公司应该要赔偿吗?
可是现在公司要你签,不签就想办法开处你

Answer 1

公司不得无故变更劳动合同上的工作地点，除非是原办公或者工作地点不存在了，搬迁的情况下经劳动局批准方可。所以你可以要求公司赔偿你合同期内的基本工资，例如合同签一年可以要求单位赔偿给你一年的基本工资（扣除这一年已发的基本工资）剩余部分要给你。然后劳动合同终止，你离职就是了。

我看这情况，建议你按如下进行：

1.先和单位协商,提出上述赔偿工资要求.

2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.

3.申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；

（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

4.仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并书面通知你.

5.决定受理的案件，你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。

6.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。

7.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

Answer 2

1.公司跟你签的合同如果没到期，那么他想要开除你，就要按合同约定的违约金对你赔偿，除非你犯了比较大的错误，公司逮着你把柄了，否则你有权要求赔偿违约金。
2.因为你们合同上说明工作地点在昆山，这对你有利，你也有权要求在昆山工作而不去重庆，假如公司用强，不讲理，你可以找当地的劳动部门维权，现在信息这么发达，一般公司也不想弄大，富士康居然还敢这么嚣张啊，上次的连跳还没搞怕它？作为21世纪的中国人要懂法要学会利用政府部门维护自己的合法权益~

祝你好运！

Answer 3

根据我国劳动合同法，你的劳动合同变更时，必须是双方协商一致才能变更，只要你不同意变更，劳动合同就有效。公司就不能随便给你调换工作岗位和工作地点
但公司会以其他手段让你离开或变相的让你服从调换工作岗位
可以找你的主管或上司说明你在昆山对富士康起到的作用，
祝你好运

Answer 4

当然要赔偿，根据劳动合同法，劳动合同变更时，必须是双方协商一致才能变更，只要劳动者不同意变更，劳动合同就有效。公司就不能随便给你调换工作岗位和工作地点。

Answer 5

富士康规定你们什么时间过去啊？什么时间内搬完啊？