公司说我辱骂上级，有其上级下属为其作证的情况下将我开除，公司这样的做法合法吗？下属的证词会采纳吗？

Question

如题所述

Answer 1

按签署的《劳动合同法》实施。
如果你和单位有签署《劳动合同法》，按照合同法施行，你没有重大过错，公司无权利让你辞职，若强制让你辞职，可申请劳动仲裁。
如果你没有签署《劳动合同法》，按照劳动合同法第82条实施：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（除此之外，超过一个月，表示试用期过，按正式员工对待）
辞职是个人意愿，公司除发生不可抗力因素需要裁员，或是员工有重大过错，或是员工在试用期内不能胜任工作的，公司要求员工辞职外，其他时候不得威胁或强迫员工离职。
物证力度大于人证力度。如果你有物证证据证明你的清白，那是最好的。人证在法律效应较差，一般涉嫌做伪证。人证做证不能是其家属或关系较好的人，下属为上级做证（关系是上下属，涉嫌做伪证的嫌疑很高，可忽略），如果只有一位人证，法律会因证据不足休庭（或撤案）；人证超过三人，而这三人与被告和原告的关系都一般，或是无关系，能站在公平的角度上做证的，有法律效应。
虽然公司无权让你离职，但法律只能保你利益不受损害，现实中不能顾你周全，你在公司里的处境将无能为力。

Answer 2

就算骂了也不能开除。可以申请劳动仲裁要求支付双倍经济补偿金。本回答被提问者采纳

Answer 3

借口而已！不过这理由应该不属于任何公司章程里面的条款开除你是不太合理，如果他们不给你工资你可以去仲裁控告。