已经提前30多天通知离职，但是没写书面申请，今天告诉我不给工资，我去仲裁会赢吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先，要说明题主提问的是：合法性分析。
那么就得从现行有效法律条文和证据事实从发谈起。
其次，看看法律条文。
1.《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最后结论：单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。

最后的最后：单位不合法的可能性比较大！追问

我已经说过了，但是组长不管往上报备啊，但是今天上面说组长跟上面说我提出辞职了，但是没敲定

我已经很明确的跟组长说了我要辞职，但是组长跟经理说我没确定要辞职

追答

这种情况我也不清楚，你去相关的地方问问

追问

行，谢谢，我去仲裁院吧直接

Answer 2

除非你有劳动合同