求助，如何和单位里上司的亲戚处理好关系？

Question

我是一位47岁的职场女性，在工作中遇到了一个烦恼，就是办公室里有一个同事是我上司的亲戚，他同样也是我的下属，平时工作我们3个人在一个办公室，这个下属工作很不认真不负责任，人品也很差，我的责任就是管理好下属的工作当然也包括他，但是我的上司毕竟和他是朋友所以平时很照顾他，所以有些事情处理的时候就会很为难，而且因为他做事不负责，干活不认真，喜欢拍上司马屁，还时不时偷偷打别人小报告，所以我很讨厌他，但是有不能去太过分的说他罚他，唉，因为他有个上司照他啊，我为此十分烦恼，很生气，又不能发出来，所以积攒在肚子里，有的时候只能对他笑脸相向，心里却很生气，我怕这样下去我光生闷气会憋出病来，请问我该怎么处理这种事情（是撕破脸不顾及上司罚他还是这样继续装傻下去）？还有如何调理自己的心态才能不生闷气？回答得好我会追加100分，谢谢大家了。
他这个人除了拍马屁还在工作之外给他的上司帮忙，上司也知道他是什么人，但他油嘴滑舌，上司优有时会分不清是非。

Answer 1

姐姐，人在江湖身不由己。人脉对每个职场人都是很重要的，这种现在每个单位都存在，存在的就是合理的，需要你很有技巧的处理，不然对你自己也不利。我建议你逐步把此人的权限降低，事情分给大家做，只让他处理非常简单不会出差错的事，把他养起来。他会感激你照顾，到领导那里讲好话，同时却成了众矢之的，全民公敌。你让大家对他有意见，从而到领导那里施加压力，这时你还要装作协调。最后这家伙只能依赖你的时候你就容易控制他了，有合适机会建议领导调他到其他部门，他呆着不舒服也乐于走，目的达成。大家都认可你，对吧。

Answer 2

首先是撕破脸的问题，如果您在公司属于那种老员工人缘很好对公司贡献很大且被领导所倚重被其他员工所尊敬，离开公司不愁找不到工作那么您可以选择和那个人撕破脸，但不是和上司撕破脸，可以找一个他工作上的硬伤借此发泄一下，但要注意言辞，不要指桑骂槐的说您的上司，而且您要把他的过错和公司的利益直接的联系起来这样比较好。如果您觉得您的状况没有以上所说的还是不要去撕破脸比较好，像这种人容易在背后给人“捅刀子”。
其实您也没必要为这种事生气烦恼，他和您上司关系好可以当作一个桥梁来使用，平时给上司送个文件什么的就让他去，比如您想让公司组织你们去旅游可以和他说（“XXX，你也不和咱领导说说带咱出去旅旅游”）
他其实就是仗着自己和领导的关系在公司里混事，既然混就让他混呗，他不愿意工作就让他跑跑腿，只要不影响您的工作就得过且过吧。
还有一种方法就是对他好，让他觉得不好好工作都不好意思。不过对他这样的人不知道这个方法管不管用啊。

最后给您附上一首《莫生气》祝您在生活中顺心如意
人生就象一场戏,因为有缘才相聚
相扶到老不容易,是否更该去珍惜
为了小事发脾气,回头想来又何必
别人生气我不气,气出病来无人替
我若气坏谁如意,而且伤神又费力
出门在外少管事,早去早归少惦记
邻居亲朋不要比,儿孙琐事随他去
娃娃降生皆欢喜,人到终年任他去
吃苦是乐在一起,神仙羡慕好伴侣
男女老少多注意,莫生气啊莫生气

Answer 3

这个问题在国内是普遍存在的一大难题，要解决好的话，关键还取决于你上司的态度还有公司的管理文化到底如何。

如果你公司管理文化很正规，能做到能者上庸者下的话，那你可以和你的上司谈谈你的想法。但是看你的描述，很显然管理不是太好。
但是我还是建议你和你上司谈谈自己的困难，并且要列出实际案例。
毕竟他是你上司的亲戚朋友，你还是要很顾忌你上司的感受的，你下属何去何从的决定最好由你上司来定，你能做的只是告诉他你的意见。可以调整下他的岗位，至少只分配些轻松的活“养着他”算了，当然能把他调到别的“闲散部门”成天喝茶更好。

你的上司既然了解他的话，你和上司之间的谈话并不会影响你和上司之间的关系，这也不算打小报告啊，纯属谈谈自己遇到的难题而已。
你对这位下属也应该聊聊天，谈谈自己对他的一些基本要求，而且要明确告诉他，既然他与你的上司有关联，那更应该约束自己表现得更好才可以，不然会让你的上司难堪而已。另外也可以拿别人和他比较，告诉他需要改进的地方。

如果你提前和上司交流了看法之后再和你的下属去谈的话，你的上司不会为难你的，谁不想自己的亲戚朋友能堂堂正正的表现好呢，况且你很尊重他了。

每年调薪或者发奖金的时候，如果有绩效考核的话，那就直接按照表现考核即可，让你的下属明白他的表现和他自己的“钱途”挂钩的。但是之前务必先和他谈谈。

和上司多沟通才是处理这种问题的最好办法。况且你的上司就算不支持你也会摆明自己的立场，那时候你可以再决定要不要继续呆在这个部门（相信你不会再换公司了），可以申请自己去别的部门承担下其他工作。

另外你的心态问题，我的意见是千万不要憋，尤其是你这个年纪的女性，憋多了只会害惨自己而已。工作上的人事问题，可以回家后和自己的家人或者其他朋友倾诉一下，说出来总归会让自己的心情更好。毕竟人承受压力的能力是有限的，你必须经常泄压甚至放空压力才能好好地面对和处理下一波的烦恼。

Answer 4

您好

您按照您的公司的制度要求他就可以的。

因为，家有家法，国有国规，如果每个人都是上司的亲戚，那工作都没办法进行下去了，她虽然是您上司的亲戚，但在公司您就是她的领导，您处理不好事情，您的上司更会瞧不起你，危险到的人是你，相信你的上司也想公司的业绩上升，也不想公司有这样的毒瘤，只是现在你的上司不清楚目前的现状，以为他的亲戚工作很好呢？

您就按照规则对她，就像他是平常人。

这样他肯定会察觉到你有对他和以前不同，肯定会去你的上司那里诉苦，他也许会编造一些谎言，让你无法下台阶，但你不要怕。既然您的上司是她的亲戚，肯定对她的性格会有所了解，人说慌的时候会看出来的，更何况，上司更不是一般人了，更能看出来的。到时候您上司找您训话，也许只是形式上的，为的是给您的下司台阶下。但你也要激励反驳是她的不对，是为公司利益着想的。您的上司也只能挣一只眼闭一支眼了。

因为他们是亲戚。而您又是一位出色的员工，相信您不出色也不会当上组长的。所以您的上司都不会抛弃，按照这样的说法做不会错的。您放心就行。

Answer 5

首先，您要相信上司对下属的掌握是很透彻的，能看到你的勤勤恳恳，也能看出他的溜须拍马，不过由于是亲戚，司也不会说什么，这个也是大家心知肚明的，同时为了公司内部的和谐，上司不会对谁坏或对谁好过于明显，他或许也很难做。
其次，要想些办法不能让他耽误您的工作，上司对于工作的完成程度和质量，以及公司内部矛盾会比谁都在意，处理不好会比谁都头疼。
还有，您本身是个能够冷静处理人际关系的人，每天对他笑脸相向很正确，心里有压力是难免的，希望他再怎么不着调也不要影响您的好心情，（深呼吸练习是不错的减压方法），因为为这样的小人物生气实在不值。