对于一个刚刚毕业的大学生，说起能力，毫无疑问没有什么大的能力的，可以做出优异的业绩是不太可能的。因此做为一个评定一个刚毕业的大学生，是不是确定录取，其工作责任心占非常大的水平，便是看待交代的工作的态度，主要表现在不懂就要问，勤奋做有意义的事的事，事无大小，都想勇于承担每日任务做。切勿那类摆个铁架子，不明白不知道还摆出一个大学生的铁架子，琐事不愿做，大事儿做不来，很自以为是的人。
那么一个大学生拥有好的工作态度和持续学习的能力，那样仅达到从工作中能力评定是否满足一个职场新人的需求，此外还要一个良好的人际交往来考衡的。这是我们讲的有分寸也是很重要的。一切领导干部招收一个属下，一定期待属下是一个有能力，能放心也安心使用得人，那类楞头青，一根筋，自高自大，不尊重领导干部，都不团结同事的新人一般不会被录用的。因此这一点都是职场新人要注意一点，无论你多么对，在开始没有资本自豪以前，或是要会服从命令，服从命令。
充分利用优点，快速展现自己能力，尤其是执行能力上，说白了就是少BB，多做事。留意，多做事，并不是每天做蠢事，不必要的事，反而是重要且紧急的事。取长补短，并不是补自已的最薄弱点，反而是同等条件下，职责要求中的薄弱点。比如你的优点是书写能力，其次执行能力，结尾是业务创新能力，假如你职责短时间要想做出实际效果，且自主创新并不是重要且紧急的一项，往往是职场新人的执行力，那么你最应该补的便是执行能力，好看的书写基本功，再加上高效的执行力，会让你事倍功半。相反也是，假如职责规定紧急程度是自主创新，那样利用自己的撰写能力，填补自已的创新思路，在执行上能通过沟通交流及团结协作来相辅相成。
对结果负责，即使是结论不尽如人意，乃至增添了比较大损害，勇于对结果负责的奋斗精神在上级领导评定而言极其重要。可是，对结果负责的前提是，自己知道错在哪里，为何错，哪里可以纠正。什么错不是自己所造成的，别认为是新人就到处接其他人背黑锅，为人处世，都要有自己的处事的标准，敢直面问题，敢勇于承担，但不背锅这是我处事的标准。少说话多做事，融入公司环境，多与直属领导沟通交流，了解他的要求，进行他的工作要求，剩下的就是和同单位外部门的同事培养感情，进一步了解公司的制度步骤、组织结构和内幕。祝各位顺利完成实习期。