在职场只是履行职责不要动感情，这句话该如何理解？

Question

如题所述

Answer 1

这句话不全面。无情管理以后跟着有情服务，刚柔并济才是管理的最佳状态。

职场行事的第一依据是职场制度

所有员工的第一要务是根据职场制度的分工，履行各自职责。

职场管理，要守住规则底线，不可让感情代替规则。所谓实施“无情管理”就是这个意思。有些人，管理不好，有时就是因为过不了人情关。讲感情不讲规则，突破制度，顾亲厚友，处事不公，得不到别人的认可。在位管不好，管理的位置坐不稳，离位了也被人批评，没有好声誉。

我的建议是，在职场，凡事先按制度办，不动感情，不感情用事。制度面前，人人平等，即使有人有意见，也挑不出礼来。

在履行职责之后，可以跟着感情，滋润工作关系

如员工上班途中出了小事故，迟到了。我的处理办法是，迟到了按制度处理。同时，根据事故的轻重及后果的严重程度，自己或者安排他人去协助员工处理事故，并予以安抚和慰问。如果受伤，可以带礼品探视。可以根据其经济条件，予以适当资助。

再如员工平时工作表现很好，这次因失误，导致职场损失。我的处理方式是，对照制度，让其承担个人该承担的损失。同时，做好员工的思想工作，防止好员工受此挫折，就此消沉。在其承担损失后，可以通过其他途径，如年终奖金、福利等形式予以安慰和帮助。

职场，就讲制度不讲感情，则管理过刚易折。刚柔并济才是管理的佳境。无情管理在先，有情服务在后。作为普通员工，只履行职责，不讲感情，是对的。作为管理者，则需要一边履行职责，一边用感情弥合刚性管理给工作关系可能造成的裂痕。有感情的滋润，工作关系和谐而紧密。

Answer 2

这句话的意思就是在职场要做好自己的本职工作，不要对同事和领导投入太多的感情，也不要无偿帮助他们多干工作。

Answer 3

在职场上只要做好自己的工作就可以了，不要想着和对方有深厚的感情，也不要想着和对方做朋友。

Answer 4

在职场上要分清利益和感情，更多的是维护自己的利益，这样才会让自己的职场之路更加顺利。