女子被辞退后写小作文称上司性骚扰，法院判女子道歉，如何解读此案件？

Question

如题所述

Answer 1

女子被辞退后写小作文称上司性骚扰，法院判女子道歉，首先是因为女子确实犯了一些过错，其次是女子是在诽谤自己的上司，再者是女子应该合理看待被辞职的问题，还有就是如果女子不服判决结果可以上诉。需要从以下四方面来阐述分析女子被辞退后写小作文称上司性骚扰，法院判女子道歉，具体应该如何解决此案件。

一、因为女子确实犯了一些过错

首先是因为女子确实犯了一些过错，对于女子而言应该正确意识到自身确实是犯了一些过错所以对应的领导才会开除自己，如果自身有一些想要对领导解释的话可以及时跟领导进行解释。

二、女子是在诽谤自己的上司

其次是女子是在诽谤自己的上司，对于女子而言诽谤了自己的上司是不对的，不应该写小作文来表达自己的不满，如果有一些不满的情绪应该主动和上司进行沟通协商，看问题应该如何解决。

三、女子应该合理看待被辞职的问题

再者是女子应该合理看待被辞职的问题，对于女子而言自身被辞职是一个不得不面对的话题，所以这种情况下还是应该结合实际情况来针对性处理自己的工作岗位是否保留的问题。

四、女子不服判决结果可以上诉

另外就是女子不服判决结果可以上诉，对于女子而言如果自身不服对应的判决可以主动进行上诉解决对应的问题，毕竟对于女子而言法律的渠道就是为了维护正义的存在，所以可以维护好自身的权益。

女子应该做到的注意事项：

应该核实领导为何会开除自己，如果确实是因为一些特殊的原因开除自己就应该及时解决一些对应的问题，毕竟对于自己而言还是应该主动核实对应的一个情况。

Answer 2

该女子想利用女性的弱势地位来报复上司，这样的做法是非常恶心的。法院的判决没有错。

Answer 3

从法律的角度来看，这个女子的行为是属于违法行为，而且对别人的名誉权造成了一定的侵害，所以才会如此判决。

Answer 4

从法院的角度来说，女子没有任何证据就污蔑她人，是非常不道德的，而且这也严重影响了对方的生活和工作。