在回应这个问题以前,你需要好好地想一想,招聘者怎么会问你这个问题?他问你这个问题的动因是什么呢?他是确实想知道你的缺点吗?还是说要想考验你的沟通交流应变能力呢?我觉得大部分招聘者,实际上是想根据问一个令你猝不及防的难题,为此考验你的应变能力。如果我是你,我是不会立即回应另一方我有哪些缺点,反而是对他说,别人眼中的我。例如,我能对他说,我以前的同事说我考虑事情很全面,可是通常做决定的过程中会特别的困惑,看起来有点儿犹豫不决。
碰到一些主要的难题,我能写出三个之上的解决方法。随后再和我的领导去沟通交流,使他协助我选择一个比较好的解决方法。一些比较小的事儿,我能告诉自己“进行好过极致”,假如因为自己的犹豫不定危害全部工程的进度,是一件因小失大的事儿。不可以过多夸张。有的人会那么回应这个问题:自己的缺点便是太爱岗敬业,太注重细节,对自身要求太高,与此同时对他人规定也非常高。你假如那么回应,那惨了,招聘者会在内心将你当做一个演技派,这类回应只能让你扣分。
不可以过多诚信。有的人会那么回应这个问题:自己的缺点是学习新知识比较慢,较为粗心大意,不太善于和他人协作。你假如那么回应,那更为没救了,这种缺陷全是初入职场忌讳。试想有那些缺陷,哪一家心宽的企业还会继续收容你?例如你面试是指财务岗位,如果你说你的缺点是粗心大意,那你招聘面试就完后。而假如你是一名会计,还粗心大意,我劝你或是尽早转型发展,换一个更适合自己的工作中更强。
那应该怎么介绍自身的缺点呢,你需要介绍一个,自身职位不是很注重,不重要的缺陷,同时自身有相应的整改措施。还拿刚刚的会计举例说明,例如,你的缺点是以前过度一板一眼,以前不符合要求的申请办理立即退还,而并没有太多的沟通交流,如今,你得知退还没什么问题,可是必须告知另一方是因为什么退还,该怎么办,因此,会告知另一方整改措施。既坚持了工作中的原则问题,与此同时又不会让他人不太好接纳。