明明我业绩很好，为什么却不能升职加薪？领导在针对我吗？

Question

如题所述

Answer 1

你升职加薪跟你的上司有最立即的关联，当你上司对你不认可，你即便再认真工作他也不会关注到你的，更别说让你升职加薪了，自然不是说这一上司有多坏，只是你平常的工作方式是不是并没有使他关注的点呢。假如你是这样的事情，你需要积极多了解一下你上司生活方式，工作中设计风格，及其个人爱好，有些人会说这是要“溜须拍马”啊，其实不是，在职场中，摸透上司的各种各样爱好与习惯性，不单单是为了能“溜须拍马”，而是为了更好的去相互配合上司进行各种各样工作目标，这样可以使你在工作上得心应手，一样能够造成上司的关注。

职场中有很“实在人”这一类人一直是兢兢业业的工作中，销售业绩也很好，但是不明白去管理方法上司，仅仅闷头艰苦奋斗，也不会主动去找上司谈工作与晋升。如果是这个缘故，你能积极去找上司聊一聊工作中，例如：领导干部，我最近的工作有什么不足的地方，请领导指点一下，好要我再提升一下销售业绩，

还可以积极去找上司回报你最近的工作进展与情况，在恰当的过程中能够明确提出升职加薪的意向，即便失败，你也可以知道不升职加薪的缘故，可以去更强的更改。但你一直没和这些领导干部商谈，那承担这个事得人可能就会挑选睁一只眼，闭一只眼。如果真的是这样的事情，临阵磨枪，去搞一搞关联应当难题就没有非常大。不必感觉另一方阵营，换位思考一下下，别人凭什么要帮你嘞？最基本帮你也得与你关联较为熟吧。

对实质工作中提不起兴趣，并没有本质热情，激起出不来魅力，更别说实现理想和个人价值的方向了。企业风气不好，工作中干的不温馨，没有归属感，找不着团体的温馨。领导干部不认可自己，并没有施展才能的演出舞台，发挥优势的服务平台，工作中干的委屈。职业发展规划不合，觉得现在的工作不是自己人生道路发觉的路面。发展前途不乐观，看不到希望，觉得没盼头。

Answer 2

其实你的业绩很好，但是领导却不给你加薪，只能说明这家公司的制度不成熟。因为做业绩只能说明有一定的销售性质在里面，但是不给你加薪，那么没有必要过多长久。

Answer 3

这是因为虽然你的业绩能力好，但是你可能在人际交往方面的能力还需要进一步提高，公司中对于一个人的升职加薪是需要综合考虑的，并不是你工作能力就好，就让你升职的；并不是领导在针对你，只是他考虑的问题比较多，比较复杂。

Answer 4

并不是这个样子的，可能是由于你在领导方面不是特别突出，所以就没有给你升职加薪。