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赫兹伯格的双因素理论是什么
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第1个回答 2022-08-17
赫兹伯格的双因素理论:
满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。他指出保健因素并不是好的激励方式,因为较低级的员工需要比较容易获得满足,还不能使员工变得非常满意,也不能激发其积极性,从而提高产值。
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双因素理论是
谁
的
理论,有
什么
例子?
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:
满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素
。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“双因素理论”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
什么是赫兹伯格的双因素理论
答:
1. 赫兹伯格的双因素理论,
亦称“激励、保健因素理论”,由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出
。2. 通过在匹兹堡地区的11个工商业机构中对200多位工程师、会计师的调查咨询,赫兹伯格发现,员工的不满多与工作环境相关,而满意则通常与工作本身相关。基于此,他提出了双因素理论。3. 与传统理论认为满意...
赫兹伯格的双因素理论是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论:保健因素和激励因素
。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩...
赫兹伯格理论
中
的双因素是
指
什么
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:
满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素
。
双因素理论亦称“激励一保健理论”
。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易...
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