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员工试用期请假多少天可以辞退?
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推荐答案 2022-08-10
员工试用期请假三天左右可以辞退。相关劳动合同解除的法律法规:中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期请假
超过
多少天可以
不要
答:
试用期请假超过多少天也不可以直接辞退
。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。劳动合同试用期...
员工试用期请假多少天可以辞退
答:
员工试用期请假三天左右可以辞退
。相关劳动合同解除的法律法规:中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期请假
超过
多少天可以
不要
答:
法律分析:1.劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定
;2.因此,建议,你在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
试用期请假多久
是
可以
解除合同的
答:
法律分析:员工试用期请假三天左右可以辞退
,但是具体需要看职员在与公司建立劳动关系时所签订的劳动合同的约定。职员频繁请假无疑会导致公司的一些任务并不能完成,故而对于那些请假时间比较长的职员,不仅可以辞退,在支付其薪资时也是可以扣除一部分的比例的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十...
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