你好，对于离职工资的发放。大部分企业都是采取下个月发薪日一起打给员工的做法，虽然这是不合法的，可是好像已经被很多人接受。
按照《中华人民共和国劳动法》之《工资支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
综上所述，你这种情况可以当地劳动部门或拨打12333进行投诉，坚决维护自己的合法权益不受侵犯。
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第1个回答 2022-03-11
不合法。根据劳动法的有关规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就应该支付应付的劳动报酬，在劳动协议上说离职当月的工资不发放，是不合法。
第2个回答 2022-03-11
不合法，如果单位不发工资，可以到公司所在地的劳动行政监察大队投诉。
第3个回答 2022-03-11
这个肯定定是这个肯定是不合法了，也就是说，即使你干一天干两天，工资必须给你开工资的，否则就是违反了合同法，而他说的这个肯定是违反了合同法与国家法律法律，不想对等的这个你可以申请劳动仲裁的
第4个回答 2022-03-11
如果合同上这么写的话，这肯定是不合法的，但是说合同法规定，如果想离职了，最好是提前一个月解除辞职报告等，一个月以后就可以离职了，这个工资还有五险一金，必须给你上的，
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