单位只给98天是合法的。
因为根据《
女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职员生育享受98天
产假，其中产前休假15天，
难产的，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1位婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
所以，正常的产假给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。
产假是职妇产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个月，晚婚晚育者可以前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十天。
我是劳务派遣合同工说产假就是158天。
制度是人制定的，执行的也是人，我们没有德国人执行制度的刻板和严格；没有日本人企业雇佣员工的长期性。我们的制度和规定写在纸面上，挂在墙上，执行起来全靠人的两张嘴。
而且，我们不缺的就是人，你和企业拧巴着，非要休息全额休息。休吧，等你重新上班后，岗位早就安排了其他人，一个萝卜一个坑。想干好一点的位置，等着吧！不让你下岗就算好事了！
别较真了，能休息98天就不错了。就算到了劳动和 社会 保障部门打赢了官司，还有好日子过吗！
凉拌。农民工没有假，一样的在活人。
98天就不错了，那也是公务员，亊业编制职员能享受的。睁眼看看企业特别是私企，能保公职算烧高香了。别身在福中不知福！
你搞错了，本来就是98天。可申请继续休假直到158天，单位应该批假，但是延长的工资没有。
不让休
年假咋办？基层没法减负咋办？强制让你加毫无意义的班咋办？
给领导多送点礼，一年在家照顾孩子了
知足，中国不缺人
我们也是呢，正愁咋办呢