在一家公司六年了，工作稳定却没有升职空间，该辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

在一家公司六年了，工作稳定却没有升职空间，该辞职吗？

1.评估自己的能力，认清现状我们先来了解稳定工作没有晋升空间的问题。任何公司都有自己的人事阶层设置，从底层员工到董事等领导班子都有专属的奖励机制。如果一个员工工作做得好，就有机会升到很高的职位。很多时候，不是你没有晋升机会，而是你没有把握住机会。来公司六年，一直平淡无奇，领导不重视提拔的机会，我们要思考是不是自身能力欠缺，导致领导不看重。

2.一个整日平庸、得过且过、没有上进心的人，会很难把热情和激情投入到工作中。如果他工作做得不好，自然得不到别人的赏识，更没有晋升的机会。工作时间长了、平淡了，就要反思自己是不是能力不够、工作不够出色。如果确认自己能力不不足，工作表现优秀，就要考虑是否曾经得罪过领导或同事，有人妨碍了我们的晋升。如果确信自己没有得罪别人，就要给自己创造机会，让领导看到我们出色的工作能力和饱满的工作热情。当领导真正发现我们的优秀之处，晋升自然就成了水到渠成的事。

3.提拔人才，忌讳因人设岗，没有坑硬给你挖一个，这种事情很少见。升职通常要等到出现职位空缺，比如老萝卜离开或新业务拓展。再者，坑是有的，但要看你是否适合这个萝卜，晋升职位。高估自己是人之常情，你的成就在你身上会被无限放大，他还能同意老板的意见吗？这是个问题。你觉得没用，你需要老板思考。

4.如果你的个人能力没有达到，试着成长一段时间；如果公司暂时没有机会，自己判断甚至当面问老板，还有多长时间的机会？注意，老板肯定会画饼，但团队架构、公司发展情况你一目了然，要有判断能力。

Answer 2

如果这个工作特别稳定，而且工资特别高的话，你是不应该辞职的，你应该想一想，如果你辞职了的话，你有没有可能找到比这个更好而且更稳定的工作，你应该多提升自己的实力，好好工作，在工作中认真负责，这样领导就会看见你的努力，慢慢的就会有升职空间。

Answer 3

应该选择辞职，如果没有晋升空间的话那这样的工作就没必要做了，不利于你的提升。

Answer 4

必须辞职，既然觉得这个工作自己已经不喜欢了，而且在生活中已经没有任何的价值和空间了，就应该换工作才可以让未来自己发光发亮。