劳务合同与子公司签订,总公司可以发函把人调度到其他分公司吗

Question

如题所述

Answer 1

集团公司要将劳动者从一个公司调派至另一个公司，须经与劳动者协商一致。单方变更，明显不合法，应恢复劳动关系。 集团公司要将劳动者从一个公司调派至另一个公司，须经与劳动者协商一致。

1、关于集团公司，根据相关法律规定，并无“集团公司”这一法律概念。在劳动关系之中，劳动者所对应的劳动关系主体并非“集团公司”，而是与其签订劳动合同的公司。集团公司要将劳动者从一个公司调派至另一个公司，须经与劳动者协商一致。而本案中，A公司明显构成单方变更，明显不合法，当地仲裁委裁决应恢复劳动关系。

2、关于工作年限，根据相关法律规定，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，该集团公司将唐某调派至B公司，其工龄也应合并计算。

总(母)公司派驻分（子）公司人员的劳动关系归属划分

1、如果这两个公司分别具有法律上的独立性，则可判定分别为两个独立法人。其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的，企业有义务理清这种劳动关系，先终止再与工资发放单位签订劳动合同，避免法律责任不清的问题。如果未及时处理这种劳动关系，一旦发生诉讼，两家公司应同时成为诉讼主体。

2、如果员工由母公司派到子公司，劳动关系还在母公司，人员管理在子公司，这种情况视作“人员借调”，属于“外派”方式。子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务：如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等。一旦发生劳动纠纷，应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任。