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试用期已过,但是社保基数还是按试用期的工资基数交的,是不是转正后没加工资?
如题所述
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推荐答案 2015-08-30
这两个之间没关系
工资查工资卡或者单位给的工资单
社保按规定是按入职第一个月工资申报缴纳基数,每年基数调整一次,单位是按你入职第一个月的试用期工资申报的,中间没办法调整,只能明年社保中心通知基数申报时候才能调整
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其他回答
第1个回答 2015-08-30
是
追问
那公司给转什么证?有病吧!
相似回答
试用期过后
,转正,但社保还是
以
试用期工资
为基准来扣金。合理吗?
答:
一般是一年调整一次
社保基数
你可以跟单位的商量把你的停保、跟着重新参保(重新参保的时候就可以调整社保基数了)。
跳槽到新公司通过
试用期后,社保
缴费
基数还是试用期的工资
作为基数...
答:
法律规定
,社保
缴费
基数是
按员工实际
工资
作为
基数的,
只不过实践中大多企业为了减少企业成本,按最低工资购买社保。你可以要求单位按实际工资买
社保,
单位不同意的,你可以去劳动局投诉。当然,如果你按实际工资购买社保,相应的,你个人在社保中的缴纳金额也会提高 ...
...
已经
一年多
,但社保
缴费基数至今仍
按试用期基数,没
调整,请问正确吗...
答:
2013年的重新审核缴费基数的日子还没到呢,
所以不能变更
。人事没有骗你,就是这样的。
入职以后新单位
,试用期
过了才给缴纳
社保,
合理吗?
答:
所以说既然是这样的一个不确定因素,所以干脆在试用期内就不给员工来交纳个人社保
。另外一个层面便是员工自己,即使是能够胜任这种职位职责。但因为很有可能种种原因,比如说,工作单位的一些薪酬收入包括上班时间,是不符合员工期望值的,那样也有可能会员工自身离去所在单位,特别是试用期里的员工那样离去...
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社保按试用期工资交还是正式
试用期和转正后的社保基数
社保基数应该是转正工资吗
新员工试用期社保基数
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试用期社保基数怎么算
试用期社保缴纳基数打折吗
试用期社保基数打折
试用期不交社保
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