外卖骑手送餐受伤，工伤认定，有用吗？

Question

如题所述

Answer 1

外卖骑手送餐受伤工伤认定。骑手与平台之间是否有劳动关系？

当事人提问。

外卖骑手劳动关系的官司，仲裁胜了，法院一审输了，想咨询一下？

根据当事人的具体情况给予解答指导，简要复述如下。

第一，当事人外卖骑手在某平台接单送餐时受伤，申请工伤认定时，被告知要求确认劳动关系。当事人通过劳动仲裁申请确认劳动关系政策后，单位向法院起诉，法院判决双方之间不存在劳动关系。这其中第1个错误就是。骑手申请劳动仲裁确认劳动关系。如果在工商程序中处理劳动关系，最起码处理正确的话最高可以达到最高人民法院。确认劳动关系的话，二审到中级人民法院就生效。所以两者对劳动者的权利保护理论上完全不同。

第二，劳动仲裁胜诉后，用人单位起诉。骑手在一审程序中处理有很大的失误。整个劳动关系具有三性主体适格性，人身依附性，经济从属性。在相关证据已经确定的情况下，那么阐明劳动关系的三个特性就非常重要。在这一点上单位的律师做得比较好。骑手这一方基本没有深入的触及到劳动关系的根本特性。这也是败诉的一个原因。

第三，一审败诉后救济的程序。

整个二审的程序主要是看一审的判决有没有错误，一个是事实错误。一个是适用法律是不是错误？再一个是适用证据，是不是有错误？既然你没有新的证据，那么你在一审提供的证据在二审你要在充分利用起来，找到一审判决在事实证据法律上的错误或漏洞。是你工作的重点。总感觉你在一审处理得非常没有力度。这种非典型主体的要求确认劳动关系。本来处理起来比较困难。而且你一审已经败诉了。没有哪个人敢保证你二审会出什么结果。当然你争取就有希望。

Answer 2

首先要看事故责任认定，如果外卖员是主要责任，肯定不能认定工伤。然后还要看外卖的性质，如果是众包，肯定不能认定工伤的！如果是签合同的外卖员，必须有证据证明本人与承包方或平台存在事实的劳动关系 ，如果没有劳动合同，需要向劳动仲裁委员会申请劳动关系确认，胜诉后，再向劳动局申请工伤认定。