在如今这个社会，在一家企业中“从一而终”的人是比较少的，除非是在国企。而时不时跳槽，则成为新生代年轻人的一种“优良”作风。
对职场人来说，跳槽有主动的，也有被动的。可无论与被动，只要跳槽，总会给自己造成一定的困扰和麻烦。
01 职场人在职场生涯中，最好跳槽几次呢？
职场人在他的职场生涯中，最好跳槽五次。第一次，是为了获得更好的职场经验而跳槽；第二次，是为了获得更好的职场收入而跳槽；第三次则是为了获得更好的个人晋升而跳槽；第四次，是为了磨练自己的做人城府而跳槽；第五次，则是为了能够更全面地发挥自身能力而跳槽。
当然，如果一个人在职场中遭人排挤，可能就不得不跳槽；被人欺负，可能也不得不跳槽；受人连累，还是会跳槽；因为公司倒闭、破产、整顿，也是不得不跳槽。
我们最好只需要跳槽三五次，这是最正常的情形。
有没有人一直都在跳槽呢？确实有的。这种人运气不够好，或者说，不断跳槽就是他们的宿命。他们到了不同的企业之后，企业总会出现问题，或者老板资金运转不灵了，或者老板做了个大项目赔进去了，或者公司的产品卖不动了，或者老板因为犯事儿“失联”了。如此等等。这种人我见过，有人称他们为灭霸，走到哪里都会带来灭亡或重塑。可是，也许他们只是一个传奇般的敲钟人而已。
冥冥之中，上天指派他们到某公司去敲钟，只是不是上市的钟声，而是送公司上西天的钟声。这种人用他们独特的魅力，陪所在的企业走过运营的最后一程，见证企业从正常经营到关门大吉的整个过程，就好比《西虹市首富》中的女主角，那个长得有点寒碜的会计一样。
02 第一次跳槽，为了得到更多的职场经验
一个人从学校毕业之后进入职场，如果不是进入了那种高大上的好单位，总意味着要跳槽。
因为个人性格原因，因为为人处世单纯原因，因为各方面不够成熟的原因，第一份工作，通常做不了多久就会离职的。有的人是做了一年，有的人是做了两年，还有的人则仅仅是做了几个月。
进入职场，才知道职场这个江湖真的是坑坑洼洼，什么样的情景都能碰得上。而越是离职快的人，往往越是因为适应力不够的原因。一方面适应力不够，一方面则是因为自己的专业能力还没能练出来。怎么办呢？这时候就要为获得更多经验、得到更好的专业度而跳槽了。
如果说毕业之后的第一份工作，主要是为了有个进入社会的落脚点的话，第二份工作，往往才是培养一个人能力的履历。
所以，这样的跳槽，对人的能力形成真的是蛮好滴。
03 第二次跳槽，为了赚到更多的Money
有很多人会认为，只要自己能力强了，就能在一家公司中拿到更多的收入，获得自己小小的财富增长。
实际上，我见到过的老板，大多数是比较抠门的，这种抠门最明显的表现，就是不愿意让员工赚到钱。
所以，就算你能力强，就算你业绩突出，这些老板最多只是表面上对你重视一下，感情方面把你笼络一下，偶尔和你称兄道弟一下而已。他们认为，你在公司里已经适应了，而且能力发挥的还不错，所以你应该知足，这就好比某些人说什么996是福/报一样的。
可是，如果你不曾走出去问问同道中人，如果你不曾走出去见到别的公司类似岗位、类似贡献拿到的收入，那肯定就会自我感觉良好了。
对职场人来说，跳槽有主动的，也有被动的。可无论与被动，只要跳槽，总会给自己造成一定的困扰和麻烦。
01 职场人在职场生涯中，最好跳槽几次呢？
职场人在他的职场生涯中，最好跳槽五次。第一次，是为了获得更好的职场经验而跳槽；第二次，是为了获得更好的职场收入而跳槽；第三次则是为了获得更好的个人晋升而跳槽；第四次，是为了磨练自己的做人城府而跳槽；第五次，则是为了能够更全面地发挥自身能力而跳槽。
当然，如果一个人在职场中遭人排挤，可能就不得不跳槽；被人欺负，可能也不得不跳槽；受人连累，还是会跳槽；因为公司倒闭、破产、整顿，也是不得不跳槽。
我们最好只需要跳槽三五次，这是最正常的情形。
有没有人一直都在跳槽呢？确实有的。这种人运气不够好，或者说，不断跳槽就是他们的宿命。他们到了不同的企业之后，企业总会出现问题，或者老板资金运转不灵了，或者老板做了个大项目赔进去了，或者公司的产品卖不动了，或者老板因为犯事儿“失联”了。如此等等。这种人我见过，有人称他们为灭霸，走到哪里都会带来灭亡或重塑。可是，也许他们只是一个传奇般的敲钟人而已。
冥冥之中，上天指派他们到某公司去敲钟，只是不是上市的钟声，而是送公司上西天的钟声。这种人用他们独特的魅力，陪所在的企业走过运营的最后一程，见证企业从正常经营到关门大吉的整个过程，就好比《西虹市首富》中的女主角，那个长得有点寒碜的会计一样。
02 第一次跳槽，为了得到更多的职场经验
一个人从学校毕业之后进入职场，如果不是进入了那种高大上的好单位，总意味着要跳槽。
因为个人性格原因，因为为人处世单纯原因，因为各方面不够成熟的原因，第一份工作，通常做不了多久就会离职的。有的人是做了一年，有的人是做了两年，还有的人则仅仅是做了几个月。
进入职场，才知道职场这个江湖真的是坑坑洼洼，什么样的情景都能碰得上。而越是离职快的人，往往越是因为适应力不够的原因。一方面适应力不够，一方面则是因为自己的专业能力还没能练出来。怎么办呢？这时候就要为获得更多经验、得到更好的专业度而跳槽了。
如果说毕业之后的第一份工作，主要是为了有个进入社会的落脚点的话，第二份工作，往往才是培养一个人能力的履历。
所以，这样的跳槽，对人的能力形成真的是蛮好滴。
03 第二次跳槽，为了赚到更多的Money
有很多人会认为，只要自己能力强了，就能在一家公司中拿到更多的收入，获得自己小小的财富增长。
实际上，我见到过的老板，大多数是比较抠门的，这种抠门最明显的表现，就是不愿意让员工赚到钱。
所以，就算你能力强，就算你业绩突出，这些老板最多只是表面上对你重视一下，感情方面把你笼络一下，偶尔和你称兄道弟一下而已。他们认为，你在公司里已经适应了，而且能力发挥的还不错，所以你应该知足，这就好比某些人说什么996是福/报一样的。
可是，如果你不曾走出去问问同道中人，如果你不曾走出去见到别的公司类似岗位、类似贡献拿到的收入，那肯定就会自我感觉良好了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-16
一、为什么要换工作
1.薪资低于市场价
2.发展遇到瓶颈，学不到东西了
3.团队氛围不佳，老油条太多
以上三点是我们换工作最重要的原因。如果因为个人不适应或者遇到挫折就想换个环境放弃的话，那老米不建议换。
遇到工作不如意，先反思自己，是自己不够努力，方向不对，还是公司的原因。
正规公司一般对待人才是不会有太大的偏差，薪资包括人才培养也是正常水准。
没在任何正规公司待够3年的工作经历，在人才市场上没有竞争力。
二、换工作的条件
1.薪资增加30％
2.同等体量公司，职位有所晋升
3.同等职位，平台更大的公司
4.跨行到更加有潜力的行业
这四点达到任何一个，都可以考虑跳槽，如果职位不变，或平台更小，薪资增幅有限，那不建议跳，会越跳越低。
三、职场发展规律
虽然职场因人而异，但老米8年人才发展工作经验来看，有一些职场发展的硬性条件，达到这些条件，才有市场竞争力。
1.本科以上学历
没办法，这就是社会现实。想办法提升吧，大专很难进入大公司的核心管理层。
2.三年以上在一家公司的工作经验
没干够三年，大公司或高职位是不认可你的工作能力和稳定性。技术大牛除外。
3.成熟的做事体系
没有建立自己的做事体系的职场人，很难有大的发展。
公司给出的高薪资高职位，要的是立马解决问题的人，立马解决问题的能力来自于自己成熟的做事体系。
4.35岁左右是分水岭
35岁做不到企业高管，对于大部分人来说，职业生涯基本上要走下坡路了。
因为毕业十几年，还做不到行业顶尖人才，那说明做事的思维和能力有待商榷。
基于以上几点，老米认为:
25岁之前可以多换几个行业，找到职业方向。
25-30岁要在某个行业板块深耕，同时提升学历，不要轻易跳槽。成为某个领域的专家
30-35岁要找到合适的平台，找个有发展潜力的公司，做管理层甚至做高级管理。
35岁之后求稳定，在某个管理岗做出一帆事业，同时发展一些爱好或副业。
总之，职场千变万化，要时刻保持学习，保持竞争力，才是最稳妥的办法。本回答被网友采纳
1.薪资低于市场价
2.发展遇到瓶颈，学不到东西了
3.团队氛围不佳，老油条太多
以上三点是我们换工作最重要的原因。如果因为个人不适应或者遇到挫折就想换个环境放弃的话，那老米不建议换。
遇到工作不如意，先反思自己，是自己不够努力，方向不对，还是公司的原因。
正规公司一般对待人才是不会有太大的偏差，薪资包括人才培养也是正常水准。
没在任何正规公司待够3年的工作经历，在人才市场上没有竞争力。
二、换工作的条件
1.薪资增加30％
2.同等体量公司，职位有所晋升
3.同等职位，平台更大的公司
4.跨行到更加有潜力的行业
这四点达到任何一个，都可以考虑跳槽，如果职位不变，或平台更小，薪资增幅有限，那不建议跳，会越跳越低。
三、职场发展规律
虽然职场因人而异，但老米8年人才发展工作经验来看，有一些职场发展的硬性条件，达到这些条件，才有市场竞争力。
1.本科以上学历
没办法，这就是社会现实。想办法提升吧，大专很难进入大公司的核心管理层。
2.三年以上在一家公司的工作经验
没干够三年，大公司或高职位是不认可你的工作能力和稳定性。技术大牛除外。
3.成熟的做事体系
没有建立自己的做事体系的职场人，很难有大的发展。
公司给出的高薪资高职位，要的是立马解决问题的人，立马解决问题的能力来自于自己成熟的做事体系。
4.35岁左右是分水岭
35岁做不到企业高管，对于大部分人来说，职业生涯基本上要走下坡路了。
因为毕业十几年，还做不到行业顶尖人才，那说明做事的思维和能力有待商榷。
基于以上几点，老米认为:
25岁之前可以多换几个行业，找到职业方向。
25-30岁要在某个行业板块深耕，同时提升学历，不要轻易跳槽。成为某个领域的专家
30-35岁要找到合适的平台，找个有发展潜力的公司，做管理层甚至做高级管理。
35岁之后求稳定，在某个管理岗做出一帆事业，同时发展一些爱好或副业。
总之，职场千变万化，要时刻保持学习，保持竞争力，才是最稳妥的办法。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-01-11
频繁的跳槽肯定是职场的大忌，用人单位一般的都不喜欢使用这样的人。但如果不跳槽，也保证不了个人的利益，法实现利益最大化。所以应该是6年以上可以考虑跳槽。
第3个回答 2023-01-11
03 第二次跳槽，为了赚到更多的Money
有很多人会认为，只要自己能力强了，就能在一家公司中拿到更多的收入，获得自己小小的财富增长。
实际上，我见到过的老板，大多数是比较抠门的，这种抠门最明显的表现，就是不愿意让员工赚到钱。
所以，就算你能力强，就算你业绩突出，这些老板最多只是表面上对你重视一下，感情方面把你笼络一下，偶尔和你称兄道弟一下而已。他们认为，你在公司里已经适应了，而且能力发挥的还不错，所以你应该知足，这就好比某些人说什么996是福/报一样的。
可是，如果你不曾走出去问问同道中人，如果你不曾走出去见到别的公司类似岗位、类似贡献拿到的收入，那肯定就会自我感觉良好了
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