1、档案调动。
档案调动的手续。必须有调入单位的商调函。档案调动的流程。凡需调动档案，必须将档案商调函提供给人事代理部。
由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。
2、档案管理部办理转出流程
根据个人申请或调档函上的内容和要求，找出相对应的档案。对需要转出的档案进行审查。
对转移的档案，写好档案回执单，按规定进行密封。
对调动的档案，按调动要求出具“行政介绍信”、“工资介绍信”及各种证明材料，开出档案回执单，按规定进行密封。
进行档案转出登记和“人事档案管理中心”网上更新。由档案机要人员将密封好的档案交由机要部门寄送。
内部调职人员到公司人事部办理以下手续：
a）退还工牌、考勤卡、《加班单》，如有丢失照价赔偿；
b）公司人事部为内部调职员工配发调入单位的钥匙、工牌、在原考勤卡、《加班单》上注明调职日期，并将用餐费用记录在《员工调职表》的"备注"栏；
c）公司人事部引导内部调职员工熟悉调入单位的打卡、餐厅及宿舍位置；
d）公司人事部月底将内部调职员工工资及扣款情况报公司财务部计发工资。
因工作需要确需调阅员工人事档案的,由人力资源部负责与(b)联系：
确因工作需要，要求复印人事资料者，在《人事(管理)档案查阅/借阅单》上标明，必须经人力资源部长核准方可进行。
人事（管理）档案的借阅及复印者，应注意资料的保密性和安全性。
由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的阅读范围影响者，而对当事人造成损失或不良影响者，责任由其个人承担。
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