我觉得这个补助也是比较合理的，毕竟在这个关键时候，这样做也是对疫情的控制。
最近，河南郑州富士康的疫情情况备受关注，富士康疫情出现了一定程度的蔓延，厂区给愿意留厂隔离的员工，每天可以获得300元的补助，对于员工而言，他们也可以拿到一份不错的工资来保证自己的生活。
对于富士康员工而言，这也是一种特殊时期的帮助
对于员工来说，这样他们就可以正常吃饭。在这么严重的疫情期间，很多公司都不能正常上班了，这样的话，他们就只能在家里面隔离了，所以他们现在应该要更加注意好自身和家人们的安全问题。在疫情比较严重时期，虽然每天300元现金的补助并不算多，但是对于他们而言，是非常可观的了，毕竟大家都要为了自己和家人安全着想。
对于富士康而言，能够留在公司，这一点非常重要，对于疫情的控制至关重要
对于富士康而言，他们更希望员工能够留在公司里，进行14天不等的隔离期。毕竟他们的工作也需要人来做，而且公司又属于人员流动比较大的地方，这样的做法还是非常有必要的。而且这一点对于控制疫情也是非常重要的，富士康公司作为全球最大手机代工企业，其员工数量最多也是全球第一，他们在防疫上也应该做到最好。
富士康能够保障企业稳定发展，我们也要尊重这一份契约精神
在我看来，这一个补助，在某种程度上也可以看出这个企业对员工十分地关心。因为他们深知员工的生存状况，所以在疫情最严重的时候做出了这样的决定。不仅能更好地缓解员工的压力也能够对控制疫情有所帮助。
从这些信息中可以了解到，富士康为了提升员工的积极性还是给出了非常不错的待遇条件的。对于当下的富士康来讲，其正面临着生产高峰期，在当下如果说员工大量离职回家的话，就会使得他的产业链面临难题。所以对于富士康来讲，其最为重要的就是要留住员工。也正是因为如此，他们才会不断的开出各种各样的优惠条件，比如说员工要是想要留在厂区里面隔离的话，那么富士康会每天给这些员工提供300的补助金。
在隔离完成之后如果说想要继续工作的话，那么工资方面的待遇也比较的可观。从其所推出的这些条件来看，当下的富士康在用工方面确实是面临这个难题。这是因为富士康几乎承载了大部分的苹果生产工作，而当下又正是苹果系列热卖的时期。对于苹果公司来讲，其需要充足的库存来保障新机的热销，在这时若是富士康的生产链出现问题的话，那必然是无法满足合作方的需求的。
正是因为想要给苹果的后续销售提供有力的保障，富士康当下才会四处去抽调员工。对于目前的富士康来讲，其面临的两大难题，第1个就是用工方面的问题，第2个则是疫情难题。在出现了疫情之后生产难免会受到影响，虽然说富士康对此进行回应称这些影响不太大，甚至可以忽略不计，但是一旦有新情况出现，必然会影响到整体的生产效率。
再加上当下的用工又面临着难题，所以富士康的处境确实是十分的艰难。在这个时候员工若是能够留在城里继续工作的话，那这段时间的薪酬想必会比前段时间高出不少。从这个角度来看，这对那些选择留在厂里的员工确实是一个比较好的消息。