合同未满业绩不够被辞退员工劳动法怎样赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要缴纳经济补偿金，具体补偿标准如下：

1. 用人单位未履行劳动合同约定的工资、福利等待遇，应按对应标准的3倍支付。

2. 用人单位因裁减或者改组等原因，不得归咎于劳动者本人的，应支付一个月工资以及依据工作年限的补偿金。

3. 用人单位依照本法第39条规定解除劳动合同的，应当依据劳动者在单位连续工作年限和月工资，给予一个月至六个月不等的经济补偿。

根据上述规定，如果员工因业绩未达成被辞退，用人单位应支付经济补偿金。具体的数额需要根据员工工作年限、月工资等因素进行计算。因此，被辞退员工可以向用人单位提出经济补偿要求。如果用人单位不同意支付，员工可以联系工会或者劳动争议调解委员会等相关机构进行协商处理。

Answer 2

如果员工在合同期内被辞退，但是未能完成约定的业绩要求，应该根据公司和员工签署的劳动合同和相关协议来处理。如果劳动合同和协议都明确规定了业绩要求和相应的赔偿方式，员工应当按照约定的赔偿方式和标准进行相应的赔偿，否则公司有权利提出索赔要求。如果劳动合同和协议中没有具体的约定，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并对辞退员工进行经济补偿。如果员工认为自己的权益受到了损害，可以向当地劳动监察部门咨询和投诉，要求维护自己的合法权益。

Answer 3

单位解除必须有法律或者制度约定，如果仅是业绩不达标，最多也就是不胜任工作。即使不胜任工作，单位只能先调岗，调岗不合格后才可以解除，但是仍应支付经济补偿金。
如果单位直接解除，那么属于违法解除，应当支付赔偿金。

Answer 4

首先看一下合同，合同是不是有这个条款？条款上说，如果你的业绩不够，可以被辞退，如果有这条的话，那就是合理的，如果没有这条，这就是不合理的，他到时候得赔偿你的双倍损失，也就是说，既然签订劳动合同，就不能随便辞退工人？