作为职场新人，还有一点很重要，你有资格抱怨吗？记住，你说话有没有人听，有的时候，不在于你讲的对不对，而在于你有没有资格讲！职场新人，多做事，少说话，用成绩证明自己，这才是重点。那些新人都容易踩雷的地方，希望下次你遇到了，可以看出来并跳过去。
1、工作汇报不精准，同事聊天嘴特快。职场的闲聊中，会暴露出很多东西，所以对刚刚入行的新人，很多人的建议都是少说多看，因为担心一不小心就说出了重要信息，被有心之人用来做什么坏事，而对待领导，则恰恰相反，汇报工作的进度和结果，最好能准确到时间点，把程度具象化，比如领导问工作做到什么地步了，可以拿出进度表，问什么时候能做好，能给出一个大概的时间点，这样领导才能更好的把控你的工作。
2、同事协作中，不要直接指出对方的错误。对于领导更是如此，没有人会喜欢一个打自己脸的人，所以如果你看出对方的错误，最好的方式是侧面提出自己更好的建议，让对方自己明白过来，你的建议更好，在面对领导时，如果领导一意孤行，那么员工的作用就是将这个计划的损失降到最低，毕竟对方是领导，而你是小兵。
3、不要好为人师。新人在职场上很容易碰到一件事，那就是帮忙，结果越帮越忙，同事们都开始习惯于让你帮忙，逐渐影响到你自己的工作，所以说，在工作中千万不要好为人师，对方求助之后，你再决定要不要帮，还要考量一下，帮忙之后是否要承担责任，是否会从帮点小忙变成后续的工作都要自己来做，帮忙也是有技巧的。
4、不要抱怨工作。职场新人容易出现的误区：工作时间之外，就不算职场。然后在饭桌上，聚会中，同事之间聊的很开心，大家互相抱怨工作吐槽老板等，但是你永远不知道同事是什么背景，有什么立场，如果他是领导的心腹，如果他是来探讨你们项目的信息呢？不要在非工作场合谈工作，更不要互相抱怨工作，抱怨老板。如果心中多由不甘，最好的方式是和与自己没有利益关系的人，比如朋友，同学，父母等进行沟通。
5、工作指令重复确认。我们生活中的习惯是，将老师的命令做好就可以，但是在工作中，随着项目的推进，很多内容都在发生变化，所以在不同的时间段，领导提出的工作指令，最好进行二次确认，不要“自己觉得怎么样”，因为很多时候，及时是领导，也要推翻自己之前的决定，如果依然按照之前的决定来做，就可能把工作弄的一团糟，所以在工作中，不要想当然，而是从发展的角度看问题。
刚刚进入职场的新人，总是难免栽跟头，就算是经验丰富的员工，也有马失前蹄的时候，谨慎小心，努力学习，这些从小听到大，看似假大空的话，恰恰是我们能做好工作的前提。
如果说是职称新人的话，还是建议不要保养工作的好，如果说你要是不适应一份工作的话，还是不建议你去干，毕竟对你也好，对工作也好，都是一种不负责任，对你本身也会产生影响。如果说你去公司感觉还可以的话，那你就安安心心的去工作对一些不好的事情，不要建议不发表意见，多做些事儿，少说些话，不是什么坏事儿。
毕竟有些东西你收的多了，说多了说多了都会成为一个坏事，不会成为一个好的事情。
可能对于很多人来说，他们觉得作为职场新人，他们既没有经验，也没有能力，而且他们工作也没有办法很好的自己独立去完成很多时候都是要老员工带着他就便是老员工带着他，他们有时候也没有办法把工作做的很很好。所以这样的职场新人他们没有什么能力，也没有什么经验。可是他们却经常的抱怨工作很明显，这样是不合适的。
但是有时候我们看到其实有一些职场新人尽管他们的确没有什么经验，也没有什么能力，但是他们却非常认真努力去工作。可即便如此，他们发现工作上并不是像他们想象中那么容易有时候即便是他们想要努力工作。可是依然没有办法和其他人共同把事情做好，而且也会遇到各种各样的问题，而且遇到问题也并不是每个人都愿意帮助他，所以时间久了也会让他们觉得工作中有很多的问题，所以他们当然会抱怨。
所以其实我们每个人在工作中都会遇到各种各样的问题，遇到问题我们当然也会抱怨工作，甚至是职场新人，他们也会抱怨工作，所以有些人就想知道职场新人抱怨工作是否合理。
可能对于有些人来说，他们认为职场新人抱怨工作这当然并不合适，因为职场新人他们没有经验，也没有能力，甚至想要把工作做好都不可能。所以作为新人，抱怨工作，这是不合适的事情。
但是我们看到也有很多的职场新人，其实他们是认真努力在工作，尽管他们可能工作并不是很好但是他们知道自己需要努力工作，可尽管如此他们依然没有办法和其他人好好相处，当初也没有办法和其他人共同完成好工作，这当然会让他们非常的抱怨工作。
但尽管如此我们看到很多的职场新人，他们依然是认真努力踏实的在工作，因为他们知道就算再抱怨工作也没有用，还是应该认真努力去工作，因为只有这样才可以让他们把工作完成的更好，相信通过他们的努力，以后他们一定不会再抱怨工作，而且他们会把工作完成的更好，这样最终就会让他们的职场未来更加美好。
不合适，职场新人肯定会遇到很多困难，会很辛苦很累，必须咬牙坚持住，不能怨天尤人，要学会适应环境！
职场新人抱怨工作对老员工不尊重，很容易引起老员工的反感
第一点、抱怨一切
像这样的人，公司招了他们进来，其实就是找了一个祸害。职场上的他们总是充满这负能量，总是向别人抱怨公司福利差、领导偏心、别的公司什么都有，我们公司啥也没有等等。任务一发布下来，他们做的第一件事就是抱怨，搞得让让整个项目组的人都笼罩在一种悲愤的氛围中。其实时间一久了这种人不仅仅会影响到别人的工作状态，更糟糕的是还会直接破坏公司的氛围。
第二点、工作被动
进入职场，总有人摆脱不了“学生”这个标签。一切只会等待，害怕手脚不麻利，给别人造成困扰。就总是希望有人能告诉他，他接下来该怎么做，要怎么做。结果老员工忙得要死，自己反而没事做。不仅如此，他们一开始自己都不会提前做好计划，还搞得别人总是来问他的工作进度。做事做不清，事后又不懂得怎么搞。做事就像挤牙膏一样，挤一点出来一点。在职场中，如果你总是抱着学习的态度无法主动创造价值等待分配，这样只会导致一个结果，那就是离开。
第三点、 自我否定
其实自我否定最直观的表现就是职场自卑。很多人在刚刚进入职场的时候，就很容易被很多事情压得透不过气，之后就会表现出：不想做是因为不会做，因为担心做不好就导致了执行力变低，自己心理也总是处于崩溃的边缘。时间长了，就会传达给别人一种你没有能力的形象。其实这样的情况每个人都会遇到，但这只是一时的挫折。当下最重要的就是要认清自己的能力