在富士康，“师一”是资位，类似于拿工资的等级，从产线普通员工的不诠叙起，往上是员一员二员三，然后是师级，从师一到师十五或更高，跟职位没直接关系。
1、刚进来的统招大专生为：师一
2、统招本科生：师二
3、统招研究生：师三（一般生产单位不招）
4、一般副线长对应资位：员2~员3
5、线长对应资位：员3~师1
6、副组长对应资位：师1~师2
7、组长对应资位：师2~师4
8、副课长对应资位：师4~师5
9、课长对应资位：师5~师6
10、专理对应资位：师6~师7
11、资深专理对应资位：师8~师9
12、副理对应资位：师9~师10
13、资深副理对应资位：：师10~师11
14、经理对应资位：：师11~师12
15、资深经理对应资位：：师12~师13
16、协理对应资位：师13~师14
17、资深协理对应资位：师14~师15
18、副总对应资位：：师16~师18
19、资深副总对应资位：师17~师19
20、总经理对应资位：师19~师20
扩展资料：
富士康员三与一师的区别：
一、职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。
二、薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。
三、工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。
富士康员工分三个等级：
一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。
二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。
参考资料：