在职场上，你喜欢和什么样的人相处？

Question

如题所述

Answer 1

1. 擅长收纳的人
对于现在的很多职场人士来说，把工作做好可能对他们来说难度不大，但是整理收纳工作确实令他们非常头疼，且不说公司里大大小小文件的归纳处理，就连简简单单的办公桌他们可能都收拾不好。
这其实是一种能力的欠缺，做事没有条理是很大的问题，所以那些能够把工作做好的人，还是非常令人羡慕的。与他们多相处，我们能够学习到不少。
其实这也是在锻炼自己的能力，让自己的节奏变得更加有条理，是有利于工作和个人进步的。
2. 保持笑容的人
在工作中能够时刻保持笑容的人是比较难得的，因为各种各样的问题和麻烦会让大家焦头烂额，很容易情绪崩溃，所以很多人的常态是丧着脸，或者皱着眉头。
如果一个人能够时刻保持笑容，那么，要么他心态能够调节的非常好，这种情绪自控的能力值得大家学习；要么这个人的工作能力非常强，他能够从容的应对一切问题，想到解决的方案，绝不会让自己苦恼，然后让这种苦恼的情绪影响到他人。
无论出于什么原因，能够时刻保持笑容的人都是积极向上的，都令人愿意亲近。
3. 沟通顺畅的人
沟通是一件不容易做的事情，如果沟通不畅的话，会十分浪费时间和精力，甚至对精神上都会有一些折磨。
所以不论是我们的领导还是同事，都特别害怕碰上理解能力不强的人或者钻牛角尖的人，与他们沟通真的非常伤神。
相反，如果一个人特别能够体恤他人，理解能力非常强，和他沟通，完全不费力气，那么谁会不喜欢和他合作呢？
一个沟通能力强的人，在和客户打交道的时候也是十分讨巧的，他们能够准确地了解对方表达的意思，同时也能够得体地表达自己的想法，这能够促进双方合作的快速达成。

Answer 2

一、内心善良
在职场中，特别是第一次进入职场时，我们每个人都必然需要别人的帮助。 在不熟悉的工作环境、工作流程、领导风格等方面，人生可能会遇到困难。 如果你周围有温暖的朋友，他会在职场上提到你，或者在你的人生中帮助你，因为他对别人有温暖的心。 见到这种朋友几乎使你能走很多弯路。 所以，我们很珍惜这种温暖的人！ 因为如果周围没有温暖的人，你会觉得做一切都非常困难。

二、对现状不满的人
在职场上，进步最快、混得最好、晋升最快的人是对现状不满的人！ 这种人最大的表现是他们在任何公司都快速成长。 无论学习能力和工作能力如何，都能很快跟上公司的步伐，在短时间内成为公司工作能力的顶尖员工。 目前或者大部分对现状、好的工作、好的工资和好的工作环境感到满意。 但是，对现状不满的人不这么认为。 他们不想要这个成果， 他们内心希望能得到不断成长的机会，学习更多的知识，提高能力。 因此，如果企业不能满足这种要求，企业可以直接跳槽，跳到开发更大的平台，获得更大、更好的资源和发展。
如果你周围有对现状不满的人，请多和他们交往，学习对现状不满的态度，成为不容易得到的员工。 这样，自己自然对自己越来越严格，随着时间的推移，自身自然也会越来越好！

三、竞争对手
在职场上，争夺同样的职位，竞争晋升机会，争夺新的项目责任权是不可避免的。因为他们是竞争对手，所以很多人视彼此为敌人，到处警惕他们，总是盯着他们，并且除非是他们必须做的，否则彼此不会说一句话。
所以，这样真的好吗？
在职场上，其实最了解你的人是你的竞争对手。 只有密切关注他们，才能理解自己的弱点在哪里，也能看到彼此的优势。 只有在你知道这个的时候，你才会取得进步，尝试一切手段打倒对方，而不是杀人。
竞争对手真的可以成为朋友，而不是敌人。 只要你愿意，你就可以成为敌人和朋友都是朋友，在职场上互相战斗就在人生中互相爱得死去活来。

四、心中有目标
在工作中，有目标的人除了努力工作，还会慎重地做一切。对自己很严格，所以几乎不会慢慢做事情。 做事谨慎的人应该有更多的联系方式。 提高工作效率，积累各种各样的经验。 因此，在实际工作中，很多人给了这种密切接触的人，因为他们将来可以实现自己的职业生涯！

五、可以替换资源的人
当然，你可以在职场交朋友，但老实说，没有多少人能交到朋友，所以大部分同事和顾客对我们来说都是纯粹的职场关系，是共赢合作的最佳人选。要赢，当然应该选择对我们最有用的人，比如可以替换资源的人。不是获取资源，而是替换资源，每个人都需要努力改善自己。本回答被网友采纳

Answer 3

我在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。对于这些人而言，他们非常注重人脉的积累，他们活跃在职场当中，和每个人都交好，这样的人不管是情商还是人际交往能力都是非常强的。
所以在职场里面我们要和这些人多交流，因为人的圈子都是相互融合的，你认识他，相当于认识了他的朋友，一个人的人脉圈子就是这样建立起来的。