劳动仲裁委以主体不适格、不属于受理范围和已退休等为由，作出不予受理，向法院起诉法院会受理吗？为什么

Question

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格、不属于受理范围和已退休等为由，作出不予受理的通知书，向法院起诉法院会受理吗？为什么？

Answer 1

劳动仲裁委员会以主体不适格、不属于受理范围和已退休等为由，作出不予受理，向法院起诉，法院会立案受理的。

因为最高法院有明确规定，受理后由法院审理，是给劳动者一个法律救济的机会。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

　　（一）属于劳动争议案件的，应当受理；

　　（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

Answer 2

分两种情况处理。
1.对劳动争议案件仲裁结果不服的处理。
根据我国法律规定，劳动争议案件实行劳动仲裁前置程序。也就是说不管是用人单位还是劳动者，要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话，可以向法院提起诉讼。
根据我国民事诉讼法的规定，不管是用人单位对劳动仲裁不服还是职工对劳动仲裁不服，一般都是由被告所在地人民法院进行管辖。
根据最高人民法院的司法解释的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
所以，在诉讼阶段，劳动争议案件的管辖只有两个选择，一是用人单位所在地，二是劳动合同履行地。
据此，原告完全可以根据自己的需要自由选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
2.对劳动仲裁委不予受理的意见不服。
劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，法院裁定不予受理或者驳回起诉。

Answer 3

劳动仲裁与主体不合格不属于受理范围，没有，做出不受理这个也是正常的，这是有规定的。

Answer 4

劳动争议仲裁委员和法院，依据是劳动合同法，一般退休人员是没有劳动合同的，所以才不予受理。
建议采取其他方法，从雇佣、聘用、普通合同方面入手，来争取自己的利益。
个人建议，仅供参考，谢谢！

Answer 5

劳动仲裁主要是依据劳动法，还有一些局部适用条例，法院裁判不只是劳动法，建议你先找律师看从哪个角度入手，不了解具体事情，只是根据判断结果不好说