第1个回答 2019-09-23
这个问题应该怎样看？如果真是你做的不好不够好。领导说你是应该的。如果你做的非常好，他还训你还说你。这你就应该考虑考虑是怎么个原因了。如果他真是想激你让你走。他还不想赔偿你。那你干脆就给那个靠。住气是他。给他气的不行了，他就说你给我滚。就这样你能捞着一定的赔偿的。也不能啊，自己溜溜地的是走。这样太便宜他了。
第2个回答 2019-09-23
如果他实在口不择言的话，你是可以背回去的。说说难听一点的，让他叫你走。这样就可以结到工资。
第3个回答 2019-09-22
我建议的是:
我自己也是个跟别人打工的人，做事并不是说工资有多高，而是我这个事我做得开不开心，如果做得不开心就没必要做下去了，何必事也做了，自己心里面还特难受，还要挨叼！
第4个回答 2019-09-23
这要看你对这份工作需要程度，同时也要找出语言暴力的原因正确对待。
第5个回答 2019-09-23
不奇怪，林子大了什么鸟都有，语言暴力的人我见过，原来在工厂的时候，那个厂在附近工资相对来说还是不错的，就是留不住人，因为厂长跟一个管理奇葩，每天开晨会动不动先把所有人骂一通，一天好心情都没了，要骂人起码有缘由，不要天天乱发牢骚。如果对方天天如此，对方可能人格有问题，做好自己的事，全当他放屁，假如他只对你这样对其他人不这样，你自己找一下原因