遭遇语言暴力和冷暴力时，我们应该如何面对？

Question

如题所述

Answer 1

我们必须学会冷静下来，寻找自己和外部的原因，理解换位思考，不要把它看得太重，调整心态，不要因此影响自己的正常生活。

首先反思你自己的问题，然后找出外部原因。无论是和同学还是同事，它都属于人际交往的范畴。不管“冷暴力”的原因是什么，缺乏人际交流肯定会导致“冷暴力”。因此，必要找出他们在交流中是否犯了错误，或者他们在处理问题时是否有偏见或被忽略。如果你确信这不是由你自己的原因造成的，那么就从你周围对自己有好感的人开始，采取谦虚和友善的态度，与他们建立良好的关系，然后慢慢扩大交流圈。

当然也不是一味的忍让一旦对方变本加厉触及你的底线，我们大可拾起正当武器来保护自己。必要时候可以向家人朋友求助，等到问题发展到自己无法解决时可以报警让警察介入处理。

“语言暴力”和“冷暴力”经常反映在一些所谓的小事上。它们给人们带来的伤害是长期，甚至是永久性的。即使你将来变得更好，你遇到了一些可爱善良的人，有很多美好的感觉，但只要你想一想，最初的感觉和伤害仍然很难平静和忘记。
如今，许多人在与他人打交道时，都说他们说话伤人、无礼时脾气暴躁。当有矛盾时，他们会忽略其他人。当他们不再彼此交往，让周围的人做出选择时，他们说他们的朋友应该无条件地支持自己。然而，在这些行为背后，有一种深深的恶意，这可能是“言语暴力”和“冷暴力”之一。

Answer 2

如果他骂你骂的不太过分你可以忍下因为他也不知道你可知道他骂了你，如果真的骂的过分既然你不善长骂人这时你就回骂一句然后迅速离开，他骂了你你也骂了他你没吃亏，然后你离开了也就看不到他骂你了，这样你既可以出气又不失风度，而且又不用做自己不喜欢的事（骂人）

Answer 3

当遭遇职场冷暴力时，我们必须学会先冷静下来寻找自身和外部的原因，懂得换位思考，同时不要太过较真。
首先反省自身的问题，再找出外部理由。

Answer 4

双方应该有一方主动地面对问题，有问题要解决，悬着总不是办法，应敢于面对方方面面的事。