劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的关于工作内容，工作性质，薪资待遇等等方面的一个协议。
关于劳动合同，有固定期限的劳动合同，有完成一定任务的劳动合同，也有无固定期限的劳动合同，也就是到法定退休的年纪。
口头约定的劳动合同是无效的时候没有法律意义，劳动合同需要是书面合同，同时劳动者和用人单位各执一份。
劳动合同到期限以后，可以续签，也可以根据实际情况进行解除。
只要发生劳动关系，就必须签订劳动合同，同时根据签订年限的不同，试用期的时间也是不一样的。最长不应该超过半年。
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第1个回答 2020-12-26
劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
——————摘自百度百科
口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
——————摘自百度百科
第2个回答 2020-12-26
劳动合同是用人单位和劳动者所定的一个合同，他们是互相保证双方的合法权益，口头约定的劳动合同是没有效力的，必须有纸质文件进行表达。
第3个回答 2020-12-26
劳动合同就是公司雇佣别人时签订的合同，口头约定的没有法律效力，最好签订一份正式合同。
第4个回答 2020-12-26
劳动合同是具有法律效益的，保护劳动者的合同，口头约定的劳动合同是没有法律效应，因为口头约定没有什么实质性的证据
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