在职场里面也是一门学问，作为一名下属要学会和同事有好的相处，而好不容易在职场努力打拼终于成为了一个小领导，还要合理的给自己的下属安排工作，甚至会出现安排的工作下属都不认真地服从的这种情况，比如说安排自己的下属去带领新人，而下属却总是不愿意找推脱，对于这种情况相信也有一些领导肯定是遇到的。对于权力大一些的领导可以选择直接把这个下属开除，下属肯定也会听从领导的安排，但是就害怕处于一种职位不高，一个小上级的状况没有权利去开除下属，而面对这样的一个情况必须让你的下属从心底里服从你的安排。
如果你安排的工作下属不服从，那么有可能是他不听从你的安排，你没有树立好自己的威信，所以才会想着不听从你的安排，而如果你没有权利开除他的话你只能够选择冷落这个人，比如说给他一些处分或者是惩罚，毕竟你作为他的上级肯定是有一些权力的，另外还可以把这件事情交给其他人去做。然后再给带下属的那个人一些比较好的待遇，让这个人感到后悔，不过一般情况下，既然是你的下属，应该有权利听从你的安排。如果他敢于直接拒绝你，那你要反思一下你个人的权威和管理方面是否出现了问题。
大部分公司的老员工他都是不愿意带新人的，因为会耽误自身的工作，而且还会延长自己上班的时间，作为一些新人一般有很多东西都不懂，老员工他需要花费大量的时间去教，不仅会延误自己的工作进度还浪费自己的心力，会增加了自己的一个工作压力，而且还不一定得到一个好的回报，所以大部分的老员工都不愿意去带。另外，老员工他也没有义务去带一些新人。如果带的不好的话领导反而会怪自己，对于老员工来说，这是一种吃力不讨好的行为，所以如果想让自己的下属带新人的话，可以付出相应的报酬，让她得到相应的回报。
在职场上面如果想让自己的下属带好新人，那肯定要给予他足够的一个利益，只有满足了老员工的这一点他才会更加的愿意去接受你的安排。