一、尽量不要让矛盾公开化
下属与领导之间的矛盾，最好是选择低调处理，不管是不是领导的错误，都不能公开处理，更不能向身边的同事抱怨;要明白领导们都是十分爱面子的，坐在领导的位置上，自然需要威信和面子;一旦下属将事情抱怨出去，就像八卦一样搞得尽人皆知，到时候与领导之间的关系更加危险;作为下属要明白，和领导公开翻脸，对自己的发展来说是一点好处都没有，而且这也是不光彩的行为;上下级两个人之间的矛盾，应该就此打住，尽量避免让更多的人知道，私下里悄悄向领导道个歉，也能让自己有回旋的余地。
二、尽量不要让矛盾扩大
不管是不是领导的责任，作为下属都不能据理力争，有些事情虽然有对错之分，但是权衡利弊更重要，毕竟领导手里有对下属的生杀大权;很多年轻人在遇到这种事情时，总是想着和领导鱼死网破，根本不就想想自己的后路，有这种傻劲的下属，多数都会把事情闹大，要是让领导记恨在心里可就不好了，甚至还会牵连更多的人，要是因为自己的冲动弄得一发不可收拾，最终只能是自己被动离开公司;即便自己是有理的一方，同事们也不会支持你的决定，只会与你疏远关系，毕竟大家都害怕给自己惹麻烦。
三、找准时机主动化解
与领导之间的矛盾，不要拖得太久，要不然会让领导长时间记恨在心里;一旦下属选择冷处理这种矛盾，不仅无法让领导忘记，而且领导和下属之间的关系，也会变得更加紧张，甚至会激发更多的矛盾;前一次翻脸，领导可能只是记恨在心里，但是下一次就会成为导火索，领导抓住下属的小辫子绝对不放，到时候吃亏的只能是下属;下属要想继续轻松的工作，就应该早点找个机会，主动和领导化解分歧和矛盾，一般在领导位置上的人，都是十分大度的。
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