我很幸运，在我刚毕业的时候，遇见一个让我快速成长的领导。
1、护犊子。
我当时是在一家韩国超市上班，对于韩企都是用数据说话，所以更重文字性的“作业”太多了，我的主要工作就是汇总各部门的工作内容、数据差异、解释和整改措施，时间一长，很多部门就是直接把这个工作安排给我了，那是个时候的我又不好意思拒绝。
有一些周三开例会，我的会议资料弄得都晚了了，会议结束的时候，我领导说：“这是我的助理哈，大家省着点的用，今天我的活都给推了”。当时大家都笑了，但不得不说以后推给我的事情还是明显少很多了。
2、有格局。
他曾经跟我说过一句话“不要占小便宜”。当时他给他儿子在卖场买了一本书，后来卖场的人可能知道是他买的，就把20元钱给退回来了，后来他就让我直接给送回去了。说“大家都不容易，不要想着占人家的小便宜”。
3、对工作很有敬畏心。
我们开会的时候，他经常说“锅里有，碗里才会有”，他说我们只有把我们的公司搞上去了，我们才有升职加薪的以后，如果公司都没有，首先失业的就是我们，不要想着在自己的岗位“得过且过”，没有哪里是“养大爷”的。
4、会为下属争取。
他本来就是外借过来的，过了一年之后，要调走了。当时跟要接替他的人交接的时候，他直接说有啥事情，直接找我就行，很多事情都是我在操作，他一般都是知道个结果就行。
我不是很明白，我还问他，为啥要让他找我，事情太多了，我都干不过来了。他说这是告诉对方，我的能力和工作，他刚来是需要一个熟悉的人，防止我被边缘化的。
我现在也开始带团队了，我的很多做法其实有他的影子，上次聚餐的时候，还开玩笑，一看就知道是谁带出来的。
作为一个经历过多年职场历练的职场老兵，今天来回答一下这个问题，“你遇见过的好领导，有哪些特质？”。下面会以我的个人经历来详细聊一聊。
1.能帮助下属成长的。
记得那时候刚刚毕业没有多久，没有太多的资产经历，进入公司的时候也不知道前面的路怎么走，没有什么方向完完全全就是个菜鸟。但幸运的是遇到了带我的师傅也是我的领导，是个非常nice的人，他人也非常坦诚，因为他的职场经历比较丰富，也取得了不少有很多指导性的帮助。
他也曾经跟我说过说在职场当中取得一些短线的成绩，挣到一些钱其实并不是最重要的，对于年轻人来说，其实更多的是想办法让自己有所成长，在工作的过程当中提升自己的个人技能管理能力，包括整一个对于行业的理解，等等，个人的综合能力的成长和提升才是最重要的。他的这个主导思想，我觉得是非常具有利他主义精神的。
并且在接下来带我工作和工作任务的执行上也落实了这个主导思想。在工作获得阶段性的成果的时候，我没有得意忘形，而且还收获了很强的成就感，因为本来我并不是一个很自信的人，慢慢的在工作上面获得别人的认可，也逐渐让我更加的自信了。
2.能给下属自主权的。
在职场当中，所谓的管理就是上级要管理下一级，下一集难免都会有一种被束缚的感觉。因为自己头上永远有一个上司在看着自己，并不能自主地去做事。这种感觉年轻人会下意识地排斥，所以就会有很多像别的同事就下班之后集体吐槽上司的事。但是带我的这个师傅在这一点上，我觉得做得非常好，他对我的管理是非常放松的，让我可以在那时候，有足够的自主权，包括对于自己的业务内容运营什么的，都可以有自己的想法并且去做。
如果我工作任务执行不太好，或者是我不知道怎么做，哪里出问题了，我也会找到他，他也会教我引导我怎么去处理。在这个工作配合的过程当中，我也逐渐有了自己的一套思维方式，同时也会不断的优化，让自己更加的优秀。对比别的领导可能会特别的着重于控制下属，让下属干活。我的这个领导他更多的是引导我成长，发挥我个人的潜力，让我在职场当中的价值最大化。
本回答被网友采纳在工作的过程中能够遇到一个好的领导，那绝对是一种幸运。很幸运的是，我在刚大学毕业，踏入社会工作的时候就遇到了一个好的领导，在她的身上我也发现了作为一名好领导的特质，接下来就和大家分享一下吧。
01、善于听取他人的建议，不独裁
我的这位领导是一位女性，其实年龄也不是很大，35岁。不过虽然年龄不大，但是她却能够做到“兼听则明”，善于听取别人的建议，从来不会进行独裁。
我们每次做项目的时候，她都会让大家各自发表自己的看法，达到集思广益的目的。对于好的建议，她不仅会采纳还会表扬对方，甚至给予一些实质性奖励。如果有同事指出她哪里做得不对，她也都会耐心去听，并且表达感谢。
02、用人唯才，能够摒除裙带关系
大家在工作的过程中，都渴望能够得到平等对待，对于那些因为“走后门”获得晋升或者任职的人会比较看不起，同时心里也会觉得不公平。
我的这位领导她无论是给大家奖励还是任职都是根据个人能力和奉献来的。如果你的能力强，对单位有众多贡献，那么你放心，只要你是在她的手下工作，就一定会得到晋升或者物质奖励的。
03、做事公开透明，不会藏着掖着
领导在做一些决定的时候，不会私下去和某个人说或者单独去做。她会把大家召集到一起，开一个简短的会，把所有的事情和大家说清楚，避免造成不必要的误会。
有一次单位有传闻要开除某个同事，把那个同事吓得整天无心工作，十分担忧。后来领导知道后，就把这件事调查清楚，然后专门开会说了这个事，批评了造谣者，安慰了受害当事人。
04、谦卑待人，从不高高在上
其实我们身边广泛存在那种自以为是的人，他们明明很一般，但是却迷之自信。但实际上越是能力的人，越是懂得保持谦卑，不会高高在上，看不起别人。我的领导无论是颜值还是经济以及个人能力都是属于“上乘”，可是她从不会因此“有恃无恐”，看不上身边的人。
除了以上这些特质，领导还特别体谅下属，她总是能够为我们着想，这也使得大家都愿意为她“效力”，为公司做贡献。跟随她快有5年的时间，如今自己也得到了晋升，薪资增加了不少，真是很感谢在工作之初就能够遇到这样的好领导。
本回答被网友采纳沟通能力：好领导善于倾听和表达，能够清晰明确地传达信息，有效地与团队成员沟通，并且能够激发团队成员的参与和合作。
激励和鼓励：好领导能够激励团队成员，激发他们的潜力，并给予肯定和鼓励。他们能够根据个人的需求和动机，提供适当的支持和奖励，以促进团队成员的成长和发展。
目标导向：好领导能够明确设定目标，并帮助团队成员理解和追求这些目标。他们能够制定清晰的计划和策略，指导团队朝着共同的目标努力，并能够适时调整和优化计划。
团队合作：好领导注重团队合作和协作，能够建立积极的团队氛围，鼓励团队成员之间的互相支持和合作。他们能够有效地分配任务和资源，促进团队的协同工作，以实现共同的目标。
决策能力：好领导能够做出明智的决策，并承担相应的责任。他们能够收集和分析信息，权衡利弊，做出正确的决策，并能够在需要时做出迅速的决策。
适应性和灵活性：好领导能够适应变化和不确定性的环境，具备灵活性和应变能力。他们能够快速调整策略和计划，适应新的情况和挑战，并带领团队应对变化。
模范榜样：好领导以身作则，展示出积极的行为和价值观。他们具备高度的职业道德和责任感，能够以正确的方式处理问题和冲突，并且能够赢得团队成员的尊重和信任。
这些特质并非全部，不同的领导可能有不同的特点和风格。然而，好领导通常能够建立积极的工作环境，激发团队的潜力，并带领团队取得成功。本回答被网友采纳