我们完全可以把这种困难当做我们成长的机会，只要克服了困难，能力自然就会随之提升，这样就会成长，并且快速成长，只要在一个岗位上坚持不懈，只要在自己的岗位，自己的这个领域里待的时间久了，做的深了，所积累经验就越多，这样才能体现出自己的价值所在，如果因为工作中一时的困难，放弃工作从新选择，这样你就会是职场中永远的新人，需要不断的从初级做起，那么想要体现自我价值也是非常慢的一个过程。我们完全可以把这种困难当做我们成长的机会，只要克服了困难，能力自然就会随之提升，这样就会成长，并且快速成长，只要在一个岗位上坚持不懈，只要在自己的岗位，自己的这个领域里待的时间久了，做的深了，所积累经验就越多，这样才能体现出自己的价值所在，如果因为工作中一时的困难，放弃工作从新选择，这样你就会是职场中永远的新人，需要不断的从初级做起，那么想要体现自我价值也是非常慢的一个过程。我们完全可以把这种困难当做我们成长的机会，只要克服了困难，能力自然就会随之提升，这样就会成长，并且快速成长，只要在一个岗位上坚持不懈，只要在自己的岗位，自己的这个领域里待的时间久了，做的深了，所积累经验就越多，这样才能体现出自己的价值所在，如果因为工作中一时的困难，放弃工作从新选择，这样你就会是职场中永远的新人，需要不断的从初级做起，那么想要体现自我价值也是非常慢的一个过程。我们完全可以把这种困难当做我们成长的机会，只要克服了困难，能力自然就会随之提升，这样就会成长，并且快速成长，只要在一个岗位上坚持不懈，只要在自己的岗位，自己的这个领域里待的时间久了，做的深了，所积累经验就越多，这样才能体现出自己的价值所在，如果因为工作中一时的困难，放弃工作从新选择，这样你就会是职场中永远的新人，需要不断的从初级做起，那么想要体现自我价值也是非常慢的一个过程。我们完全可以把这种困难当做我们成长的机会，只要克服了困难，能力自然就会随之提升，这样就会成长，并且快速成长，只要在一个岗位上坚持不懈，只要在自己的岗位，自己的这个领域里待的时间久了，做的深了，所积累经验就越多，这样才能体现出自己的价值所在，如果因为工作中一时的困难，放弃工作从新选择，这样你就会是职场中永远的新人，需要不断的从初级做起，那么想要体现自我价值也是非常慢的一个过程。我们完全可以把这种困难当做我们成长的机会，只要克服了困难，能力自然就会随之提升，这样就会成长，并且快速成长，只要在一个岗位上坚持不懈，只要在自己的岗位，自己的这个领域里待的时间久了，做的深了，所积累经验就越多，这样才能体现出自己的价值所在，如果因为工作中一时的困难，放弃工作从新选择，这样你就会是职场中永远的新人，需要不断的从初级做起，那么想要体现自我价值也是非常慢的一个过程。我们完全可以把这种困难当做我们成长的机会，只要克服了困难，能力自然就会随之提升，这样就会成长，并且快速成长，只要在一个岗位上坚持不懈，只要在自己的岗位，自己的这个领域里待的时间久了，做的深了，所积累经验就越多，这样才能体现出自己的价值所在，如果因为工作中一时的困难，放弃工作从新选择，这样你就会是职场中永远的新人，需要不断的从初级做起，那么想要体现自我价值也是非常慢的一个过程。我们完全可以把这种困难当做我们成长的机会，只要克服了困难，能力自然就会随之提升，这样就会成长，并且快速成长，只要在一个岗位上坚持不懈，只要在自己的岗位，自己的这个领域里待的时间久了，做的深了，所积累经验就越多，这样才能体现出自己的价值所在，如果因为工作中一时的困难，放弃工作从新选择，这样你就会是职场中永远的新人，需要不断的从初级做起，那么想要体现自我价值也是非常慢的一个过程。
2、善于表现。如果自己有能力，那就要不断地展现出来，通过一些工作任务，集体活动，工作会议等场景表现出自己的能力。让大众知道我们优秀的一面。善于表现的前提是自己有能力，有真才实学，而不是滥竽充数，太过自恋。
3、保持自信。不管做什么事情都要自信，尤其是在工作更加需要保持自信，自信来自于自身的能力，来源于自己的真才实学。所以，平时就要努力提升自己的能力，让自己变得足够优秀。
4、敢于发言。工作中，会议中，如果有自己的独特见解，那就及时提出来，提出自己的构想，以及合理科学的想法，通过这种方式来展示自己的工作能力。当然，敢于发言是要有成熟的想法有可行性的建议，而不是理所当然的胡说。
5、投其所好。平时表现要积极，工作要表现的忙碌。把自己的努力，勤奋的表现让上级看到，把自己的对待工作的热情展示给上级，当然，不能太过，要有成就才会取得上级的信赖。
6、显山露水。自己有什么能力，有什么才华，那就要适当的表现出来。职场竞争会很激烈的，我们的上级没有那么的时间去观察员工是否努力，是否有能力。所以，我们就要主动展示自己的能力，等到公司的器重。
岗位价值就是一名员工在岗位上工作所产生的价值。员工要想在岗位上体现自己的价值，就要提升自己的岗位专业能力，持续保持学习和进步的热情，让自己在岗位上产生的价值最大化。例如：
作为一名销售员，就是要持续提升自己的销售能力和沟通能力，持续提升销售额，持续开发更多的客户，因为销售员的岗位价值就是销售额和利润额。
作为一名保安，就是要持续强身健体，学好格斗的功夫，学会观察环境，学会极速奔跑，让自己所在的公司平安，或者有突发事件时可以即可处理，因为保安的价值就是保护公司的员工和财产不受损失。对于保安而言，员工感觉安全，公司没有偷盗，他就在体现自己的价值。
作为一名维修工，就是要提升自己对设备的知识深度和广度，清晰了解常见故障的维修方法，遵守设备维修的流程和制度，确保设备能够少出故障，或短时间内解决故障问题。能够让设备保持较高的运行效率就是一名维修工的岗位价值。
其他岗位也大致相同，所以，要想体现自己的岗位价值，就要拥有所在岗位的工作能力，并让这种能力逐步提升，持续拓展自己的知识和视野，以便更能体现自己的岗位价值。

二、组织价值
每个员工在公司里都会有组织价值。组织价值的明显特征就是除岗位价值之外对公司做出的工作氛围、制度维护、员工关系、企业文化、传授经验等组织方面的价值和贡献。
一名员工，能够遵守公司的规章制度，就在体现他的组织价值；一名员工，能够纠正公司违规的人和事，也在体现他的组织价值；一名员工，自觉在下班后去探望生病的同事，就是在体现他的组织价值；一名员工，向新进的员工传授公司的产品知识，带新进员工熟悉环境、熟悉同事，就是在体现组织价值；一名员工，最后一个下班时把关掉公司的空调、照明灯，也是在体现组织价值；甚至从地上捡起一片废纸，也是在体现组织价值。
员工的组织价值更多地体现在自身的心态上和热心上。

在你问题的说明里，提到每天在做同样的事情，就感觉不到、体现不到自己的价值，其实是一种错觉。其实，公司里的人每个人都在重复做着同样的事情，都在循环往复地为公司创造价值，只不过自身感觉有些“无意义”罢了。
一辆轿车，那四个轮子每天就在路上往复运动，我们能说轿车轮子没有价值吗？
一架飞机，它的引擎每天循环往复地旋转，我们能说引擎没有价值吗？
我们应该始终记住这句话：价值，不一定是惊天动地的贡献，它更多的时候是默默无闻的坚守。
为了在职场上能体现自己的价值，就持续提升自己的岗位能力，保持自己一颗火热的工作之心，除此之外，还要经常让自己的上级对自己工作结果有所评价，这样，你的上级，包括你自己才会知道自己对公司有多么“不可缺少”的价值。你的工作价值无处不在，有可能是你忽略了自己的价值。
首先一点可以通过业绩来表达，业绩是这个人在该岗位上最直接、最明了、最直白的一种价值的体现，有业绩就足以说明你是有能力的，也是能胜任工作的，也是有存在的价值和意义的。
其次就是能够得到很多同事的认可和支持：职场工作就是一个团体的活动，单打独斗已经很不现实，所以如果在职场中能够得到绝大多数同事的认可、支持和拥护，这足以说明自己在公司当中的地位还是挺好的，存在意义也是非常的大的，那么自身的价值其实通过这些表现已经很好的证明了。
再者可以通过互动来体现自己的价值：沟通产生生产力，每个人的价值都是在与别人的互动中体现出来的，三百六十行行行出状元，从事外放型工作的员工，他们的价值就体现在和客户的沟通上，而内敛型的则表现在自己的劳动成果上，虽然不会和老板之间有太多的交流，但是在幕后工作的他们才是最辛苦的人员，起草的文件、完成的程序等等不都是要教给自己的领导审核吗？所以说在交付给他人的过程当中对方对于自己的评价和反馈就能体现出你在这家公司存在的价值和意义是什么。
最后一点可以通过自己的能力：通过自己的能力为自己换来了多大的回报，又是通过自己的能力把工作做的如何，帮助了多少人，为公司有没有带来效应等等，都是可以间接的体现自己价值有多少。比如说：我通过我自己的能力让更多的人找到了新工作、我让更多的人买上了新房子等等，这都是自己价值的体现。
其实每一个人都有自身的优点所在，只不过有的人表现的比较多，而有的人表现的比较少、低调而已，但是这并不能说明人家没能力，就没有自身存在的价值了，只要能够保持一颗积极向上的心态，积极乐观一点，自身的价值也就自然而然的体现出来了。
其次就是能够得到很多同事的认可和支持：职场工作就是一个团体的活动，单打独斗已经很不现实，所以如果在职场中能够得到绝大多数同事的认可、支持和拥护，这足以说明自己在公司当中的地位还是挺好的，存在意义也是非常的大的，那么自身的价值其实通过这些表现已经很好的证明了。
再者可以通过互动来体现自己的价值：沟通产生生产力，每个人的价值都是在与别人的互动中体现出来的，三百六十行行行出状元，从事外放型工作的员工，他们的价值就体现在和客户的沟通上，而内敛型的则表现在自己的劳动成果上，虽然不会和老板之间有太多的交流，但是在幕后工作的他们才是最辛苦的人员，起草的文件、完成的程序等等不都是要教给自己的领导审核吗？所以说在交付给他人的过程当中对方对于自己的评价和反馈就能体现出你在这家公司存在的价值和意义是什么。
最后一点可以通过自己的能力：通过自己的能力为自己换来了多大的回报，又是通过自己的能力把工作做的如何，帮助了多少人，为公司有没有带来效应等等，都是可以间接的体现自己价值有多少。比如说：我通过我自己的能力让更多的人找到了新工作、我让更多的人买上了新房子等等，这都是自己价值的体现。