职场的小伙伴们在一定程度上会遇到职业规划的板块，面对职业规划时，很多人会蒙在鼓里，不知道职业规划是什么，也不知道职业规划和自己有什么关系。在单位发展多年并不难。今天工作，明天工作，容易被各种突发事件打乱自己的任务，完全不知道今天该做什么，明天该做什么。
职场的任务计划和职业计划就像提前做好预备表，指示在未来几个小时内完成某项工作，在未来另一个小时内完成另一项工作一样。职业计划是简称，它的全称是什么？职业生涯规划。小伙伴们会说，简称里多了两个字。只是这两个字的分量看起来很重。是的，就是“生平”两个字。职业规划可以说是对职场个人今后可能发生的事情进行系统规划，指出自己的最终目标和取得的成果。
对个人来说也是这样的话，更不用说企业了。但是，如果是在市场上竞争力比较强的企业，所有相对有危机感的企业都会制定计划，这个计划我们可以称之为企业的职业计划。长期原则。职业计划本身比上班族的发展快两三个阶段，这种工作特殊性必然导致职业计划的长期原则。我们在制定职业计划时，不会被眼前的一个小时、两个小时所束缚，而是指未来一周、未来一个月、未来一年、甚至未来3~5年、5~10年内的职业计划。
职业规划从侧面来看，一个人在未来一段时间内可以走多远，走多长时间，花费多少力量，收获多少。因此，职业规划要保障长期原则，所谓长期原则又会引发新的问题。可改变的原则。职业规划赋予了长期原则，因此可以预测未来10年自己的职业发展变化，但这只是预测。我们这段时间经历的困难和梦想随着时间和外在环境的变化而变化。我们的职业计划时间越长，改变的就越多。领导为什么那么重视和员工谈论职业规划？职业规划的价值分析比如自己被职业规划约束，3年内成为公司的中层管理者，5年内成为公司的高层管理者，10年内成为公司的副总裁。
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第1个回答 2021-05-25
领导总是问你对未来职业的规划无非是以下两点:
1.近段时间你的表现可圈可点令我很满意，问你规划是想提拔培养一下你。
2.近期你的表现让我不是很满意，问你规划是想借此敲打一下你。
1.近段时间你的表现可圈可点令我很满意，问你规划是想提拔培养一下你。
2.近期你的表现让我不是很满意，问你规划是想借此敲打一下你。
第2个回答 2021-05-25
要不就是嫌弃你最近不努力了要跟你画饼了，要不就是觉得你不适合这个岗位想给你换个地方。一般来说领导不会跟你说这些废话，可见你平时工作可能有点问题，自己多听听话外之音吧。
第3个回答 2021-05-25
大部分人力资源面试的时候都会问到对未来职业的规划，这是想看你是否对这个应聘职位本身的了解之外，也是想对自己对这个公司是否有一个清晰的未来
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