据工作面试的原则，你应聘的是普通职位。老板是不会参加面试的，是面试中高级职位，小公司老板会参加面试，小公司老板还是很关心中高级职位的人选。这些人的工资都不低，所以老板要看是否值得雇佣这些人来给他们发工资。你在一家大公司，只有在你的职位非常核心或者你正在申请一个非常高级的职位时，你的老板才有可能面试你。
他要检查公司的价值观和你的价值观是否匹配，也就是说你在这份工作中想要什么需求。这些需求公司是否能满足你，这是需求不匹配，他要考察你的性格，也就是你是什么样的人。想要什么，恰恰说明了他缺少什么，现实中他是什么样的人。这个有点模糊。我来解释一下。在找工作的时候，最看重工资，说明他对钱的需求很强，也说明他缺钱至少不是很有钱。
在找工作的时候，最看重发展空间和成长机会。说明这个人自我激励能力强，不愿意平找工作时，一个人最注重休息时间，说明他很在意自己的时间分配，喜欢自主。知道了他问题背后的深层含义后，作为候选人应该如何回应，你在面试前做了大量的功课，收集和分析这家公司所在行业的信息，你所应聘的职位，这家公司的规模，成长历史企业文化等。
你可以把这些点切入，向老板表明你对这个行业。这个公司是乐观的。你过去的经历和特点非常适合在这家公司工作，你在这家公司可能会得到什么等等。你的信念很强，会成就老板如果你在面试前没有做好相关准备，只能做一个暂时的印象，强调自己和岗位的匹配度。你之前一直在做这个专业，以后肯定会在这个专业继续深造。正好公司有这样的机会，自己有哪些方面和性格特点符合这个岗位。
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第1个回答 2021-12-09
你这个问题确实是很难会的，如果当面试官问到公司和老板哪个更重要的话。那么我的回答就是公司更重要，但是老板同样都很重要。因为他俩缺一不可，住在老板有好多决策下，公司才会越来越好，越来越壮大。
第2个回答 2021-12-18
可以回答，两个都是非常重要的，如果想比较，我觉得老板是最重要的。有一个好老板才能让公司去更好的发展，一切都是以公司为主但是老板一定要选择好，所以说老板重要，公司是其次的 。
第3个回答 2021-12-16
其实没有最佳答案，你可以回答老板最重要，因为老板决定了这个公司的成长，以及这个公司的发展。
第4个回答 2021-12-23
我觉得这就是一个送命题，面试官就是在给你挖坑，实在是太烦了。我觉得你可以回答，老板和公司都很重要，因为老板代表着公司的形象，是荣辱与共的
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