很多员工都经历过劳动争议,基本包括确定劳动关系、工资(拖欠和克扣)、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、年终奖、年假工资、签订劳动合同双倍工资等等。有人说是加班费,但是员工证明加班费很难,主要是取证,需要时间长,环节多,员工很难把加班费全部收齐。
其实最难的是证明劳动关系,因为无论是劳动仲裁、社保缴纳,还是工伤认定,一切的基本前提都是劳动关系的成立。有些公司很聪明,员工很难拿到一些证明劳动关系的材料,导致员工在想维护自己的合法权益时,无法出示有效证据。
我们在证明劳动关系时,有两个方面,一是证明劳动关系的存在,二是证明劳动关系的存续期限。很多人可以证明劳动关系,但是不能证明入职日期,所以工作年限白白减少。只要能证明劳动关系,公司和员工都可以在劳动关系解除或终止之日举证,但举证责任主要在于公司。另外,双方都无法证明解除终止的原因,所以公司也会支付经济补偿金。因此,此时证明劳动关系的起始日期是非常重要的。
事实上,开具收入证明与此有什么必然的关系?这只是颁发这个证书的一个理由。一般情况下,在没有劳动争议之前,公司会根据实际工资帮助出具这样的证明。如果公司连这个都不帮,那就要注意了。这一点很重要,因为就业证上只显示了从开始就业到发证的那一天的时间,所以足以证明劳动关系的起始日期。至于劳动关系何时解除或终止,由公司举证,此时员工也不太难。
其实在网上做实名认证或者岗位认证的时候,你会遇到这样的证明。该证明一般可以证明劳动关系的存在,但不能显示劳动关系的起始日期。不过没关系,关键是拿到这个证书。
通常公司有不同的工作交流群,所以群内每天都有很多与工作、生活相关的聊天记录。平时要抓住机会,积极参与聊天。尤其是那些与公司工作和自己工作相关的,你一定要积极参与。同时保留好这些聊天记录,在后期没有任何书面证据的情况下可以起到一定的作用。