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Re：男方的陪产假可以转给女方吗
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第1个回答 2019-12-01
你们两个人如果是在一个公司工作的，和公司协商一下，应该是可以的，男方不休息，替女方工作。夫妻两人如果不是在一个公司就很难了。
第2个回答 2020-06-08
不可以。这是给男士陪伴生产后妻子的假期，随便转移岂不是失去它本身的愿望。
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陪产假可以给女方
休吗
答：
不可以
。根据查询《条例》中规定信息显示，陪产假是那些符合规定生育子女的夫妻，在妻子生育前后照顾妻子和新生儿，这个假期的设计目的是鼓励男性参与生育过程，并增进夫妻之间的感情，因此，这个假期只能由男性申请，不能转给女性，如果男性不申请，也不能转给其他人。
陪产假可以转给
妻子吗
答：
法律分析：陪产假不能转给妻子
。除非男方以及女方工作单位都有这样的规定。陪产假，又名护理假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受一定时间看护、照料对方的权利。法律依据：《北京市人口与计划生育条例》 第十九条 按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日...
男方
怎么把15天
陪产假给女方
答：
男方不可以把15天陪产假给女方
，男方的产假是用来陪护女方孕妇的，这个是不可以转赠的。具体规定如下：1、产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢复期；2、女职工法定产假...
男方
怎么把15天
陪产假给女方
答：
不可以
。根据现行北京市人口与计划生育条例规定，男职工按照规定享受陪产假，陪产假不能转让给女方。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会...
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