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陪产假可以给女方休吗
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推荐答案 2023-11-04
不可以。根据查询《条例》中规定信息显示,陪产假是那些符合规定生育子女的夫妻,在妻子生育前后照顾妻子和新生儿,这个假期的设计目的是鼓励男性参与生育过程,并增进夫妻之间的感情,因此,这个假期只能由男性申请,不能转给女性,如果男性不申请,也不能转给其他人。
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陪产假可以给女方休吗
答:
陪产假一般是妻子分娩的那天开始休
。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第七条要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律客观...
陪产假可以给女方休吗
答:
不可以
。根据查询《条例》中规定信息显示,陪产假是那些符合规定生育子女的夫妻,在妻子生育前后照顾妻子和新生儿,这个假期的设计目的是鼓励男性参与生育过程,并增进夫妻之间的感情,因此,这个假期只能由男性申请,不能转给女性,如果男性不申请,也不能转给其他人。
男方
陪产假可以
转
给女方吗
答:
法律分析:男方的是陪产假,基本是三天,
是不可以转给女方的
,这属于人身性质的权利,是可以放弃的,但是不可以转移。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
男方怎么把15天
陪产假给女方
答:
不可以
。根据现行北京市人口与计划生育条例规定,男职工按照规定享受陪产假,陪产假不能转让给女方。陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会...
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