员工老是迟到，老板应如何教育员工？

Question

如题所述

Answer 1

对于员工老是迟到确实也是一个特别头痛的事情，那么在工作当中，我们想要杜绝甚至想要避免这样的事情发生，我们就应该要树立相关的规章制度。因为我们心里面都非常的清楚，一个好的制度自然就能够让一个公司能够正常运转，让员工不至于开小差，甚至不至于犯错误，所以好的制度一定要树立好，比如说迟到以后要接受什么样的惩罚，比如说不迟到又能够得到什么样的好处，用奖惩措施去引导那些员工，不要老是迟到。

那么简单的就举一个例子吧，迟到那么就要按分钟来计算，迟到一分钟罚款10块钱，迟到一个小时，那么一天等于白上了。如果一个员工一个月下来都没有迟到，那么将给予一个月300块钱的补助，或者说100块钱的奖励等等，用这样的方式去进行这个奖惩措施，自然就能够避免这个员工迟到的问题。

另外我们也可以跟员工说清楚，知道是违反公司规章制度的行为，如果总是迟到，公司有权进行教育或者说解雇处理。其实我们心里面都清楚，现在的工作确实不好找，如果还总是迟到，那么自然是相当不好的，如果总是纵容员工迟到，那么他们就会想成为一种习惯，觉得迟到也没什么，这样的话对公司的正常运行自然会有一定的弊端。

所以我们也可以杀鸡儆猴，对一个经常迟到又不改正的员工进行开除处理。用这样的方式去让员工明白迟到必究，其实迟到并不是说无所谓。让他们深深的知道迟到这样的行为是要受到一定惩罚的，那么代价有可能会因此而被开除，毕竟违反了相关规定，或者说公司的制度。只有用这样的方式，那么才有可能遏制住这个总是迟到的问题。

Answer 2

老板应该教育员工，作为一名员工应该有时间观念，而不是经常迟到，经常迟到的人，肯定就是一个很失败的人，用这样的方式，这样的观念去教育员工。

Answer 3

因为我老是迟到，作为老板应该有一个规划，然后经常迟到的员工给予罚款，用这种方式去约束自己的员工，那么就能避免这样的现象。

Answer 4

老板可以制定一套规章制度就是用来惩罚员工迟到的问题，如果老是迟到就可以点名批评，并且给予扣工资的惩罚。如果次数多了可以解雇。

Answer 5

老板可以实行扣工资制度。这样员工就不会老是迟到的，毕竟这与工资挂钩呀。